Pese a los avances en equidad e inclusión de la mujer en la sociedad, hay pendientes como alcanzar la igualdad económica, eliminar la violencia y tener más acceso en la toma de decisiones a nivel internacional.
“La falta de equidad es un tema de poder en donde alguien manda más que otro, y renunciar a ese poder es algo muy difícil”. Así comienza la conversación con Rebeca Grynspan, secretaria general de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), quien asegura que, a pesar de un avance significativo del papel de la mujer en la sociedad, aún hay mucho camino por recorrer.
Una mirada a los organismos internacionales, como el que ella preside, es un reflejo de lo que ocurre en otros ámbitos, pues si bien hay mayor presencia de las mujeres en este tipo de organizaciones, todavía hace falta tener a más de ellas en los mandos de liderazgo.
Existen algunos casos sobresalientes como el de Christine Lagarde, quien lidera el Fondo Monetario Internacional (FMI); sin embargo, todavía son hechos que se cuentan con los dedos de la mano. A más de medio siglo de distancia del comienzo de un movimiento mucho más fuerte en pro del empoderamiento femenino, en la actualidad ninguna de ellas ha logrado, por ejemplo, ser secretaria general de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cargo que sólo ha sido ocupado por hombres durante sus casi 75 años de vida.
Grynspan reflexiona sobre el porqué de esta situación y asegura que, si bien en los niveles iniciales de estos organismos multilaterales hay casi una paridad entre hombres y mujeres, conforme van avanzando el escalafón de mando, el género femenino comienza a quedarse atrás y no por falta de capacidad.
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