El Dificil Ascenso De Las Mujeres En El - Mundo Laboral

Promover la diversidad en las empresas no es solamente un tema de justicia, sino de negocios, pues diversos estudios demuestran que el talento, para ser competitivo debe ser tan heterogéneo, como es la sociedad.

- Ana Lopez Mestre

Estamos hablando de creatividad, innovación y de la responsabilidad de las com pañías de encontrar al talento adecuado, de formarlo y ofrecer las condiciones necesarias para retenerlo.

Existen muchas razones para promover la inclusión de la mujer en la toma de decisiones de las compañías, de acuerdo con estudios de firmas como EY y McKinsey & Company, existe una correlación entre una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y la rentabilidad de las empresas. Por su parte, los expertos en liderazgo Zenger y Folkman opinan que las mujeres superan a los hombres en 12 de 16 habilidades de liderazgo, quedando empatados en tres y siendo superadas por ellos en solamente una.

Por supuesto, no se trata de alegar la superioridad femenina o la igualdad frente al hombre, sino de reconocer el valor que existe en la diversidad y de erradicar la brecha de género para que las mujeres no sólo tengan una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, sino que reciban un trato justo y digno en todos los espacios en los que se desempeñan.

México ocupa el lugar 81 de 144 naciones evaluadas en cuanto a “brecha de género”. Con respecto a equidad salarial ante empleos similares, se va hasta el lugar 125 (Reporte Global de Brecha de Género 2017). La OCDE estima que, en general, ganan 17% menos que los hombres por realizar tareas equivalentes y que menos de 10% de los puestos en Consejos Administrativos en nuestro país están ocupados por mujeres.

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