Si usted es líder en su empresa y quiere ser efectivo debe tener una idea bien clara: lo que funciona para un individuo o un equipo puede no funcionar para otro, es decir, no existe una única forma correcta prescrita para que un jefe trabaje de la mano con sus subalternos.
La forma en que se guía un equipo o colaborador depende en primer lugar de las fortalezas individuales del líder, seguido de los objetivos de la organización, así como de la disposición y las competencias de los miembros del equipo.
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