¡Adiós vida Godín!

Los modelos tradicionales de trabajo se están transformando y las nuevas generaciones están encontrando un balance entre su vida personal y laboral. Averigua cuál es el secreto.

- Por Alejandra Crail y Nuria Ocaña

Todos se mueven de un lado a otro… son un ejército de jóvenes que teclea sobre sus computadoras en las largas mesas que más bien parecen hechas para hacer una fiesta o picnic en un jardín; no trabajan juntos y, en muchos casos, sus oficios son muy distintos. Muy pocos visten de traje; aquí predominan los jeans, los tenis y una libertad de horario inimaginable, pero claro, sin olvidar el profesionalismo.

UNA CHICA TRABAJA CON LOS PIES RECARGADOS SOBRE UN SILLÓN mientras otros tienen una junta en unos columpios que cuelgan del techo. En la sala de descanso, otra joven duerme con comodidad en un cuarto sin ruido. Y ahí, entre todos ellos, está Aldo Calderas, un joven de 31 años que hace dos años dejó su empleo en una tienda departamental internacional y se propuso empezar de cero y seguir su instinto, el instinto de emprender. Tenía 29 años cuando se quitó de encima el traje y la corbata (y también los horarios fijos). “La edad perfecta”, dice Aldo con firmeza. Había trabajado en tres empresas, así que “ya tenía la madurez que te da conocer procesos, organización y metas de corporativos grandes”.

No era tan joven para no tener experiencia laboral, pero –lo más importante, desde su perspectiva– tampoco tan grande como para tener más responsabilidades: él no tiene hijos ni está casado. “Así es más fácil aventarte”, reconoce el economista que lanzó Benefits and Agreements, una plataforma que desarrolla programas de lealtad a través de beneficios para que las empresas incentiven a sus trabajadores, y que hoy coordina desde The Pool, un cowork (espacio de trabajo compartido) que ofrece todo lo de una oficina sin la rigidez que las distingue. Y su caso no es el único…