¿A qué empresa no le gustaría contar con la información suficiente, precisa y oportuna para contratar al colaborador ideal, o bien, para colocarlo en el puesto donde desarrolle mejor su talento y contribuya al crecimiento de la organización, o para entender cómo capacitarlo y reducir las circunstancias que puedan impactar la productividad?
El desarrollo del talento está condicionado a diversos factores. La firma de análisis Michael Page estima, por ejemplo, que la rotación no deseada, cuando ocurre con el talento clave, se traduce en un estancamiento en la curva de crecimiento, la innovación y el desarrollo de un negocio. En Centroamérica, el índice de rotación alcanzará, este 2024, hasta 15%. Además del salario, los planes de carrera y la flexibilidad laboral tienen que ver con ello, alerta la firma.
En México, el estrés laboral o desgaste ocupacional, también conocido como burnout, es experimentado por 40% de las personas que trabajan en oficinas. La Organización Internacional del Trabajo calcula que el estrés laboral le cuesta a México alrededor de 5,000 y hasta 40,000 millones de dólares (mdd) al año y, en específico para las empresas, implica una pérdida de más de 800 mdd. En este entorno nace Buo, una plataforma que, a través de la gestión de data, realiza análisis descriptivo y predictivo de los colaboradores, con el fin de reducir costos, tiempos y riesgos en torno al talento, y aumentar la eficiencia y rentabilidad financiera de las empresas, a partir de las decisiones que se tomen en este ámbito.
هذه القصة مأخوذة من طبعة Octubre - Noviembre 2024 من Forbes México.
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