രാജിയും കാരണങ്ങളും

മാനേജ്മെന്റ് സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ് സ്വയം മാനേജ്മെന്റ്. ജോലിയുടെയും ആഴത്തിലുള്ള പഠനത്തി ന്റെയും ഒരു മേഖല എന്ന നിലയിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ ധാരാളം സെമിനൽ ചിന്തകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടക്കുന്നു. ചൂടപ്പം പോലെ വിൽക്കുന്ന പഴയ കാലത്തെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ' പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇന്നത്തെ ജോലിക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ലക്ഷ്യവും ഒരു 'വലിയ ജോലിയും' കാണേണ്ടതുണ്ട്.

- രാജേഷ് നായർ അസ്സോസിയേറ്റ് പാർട്ണർ ഏർണെസ്റ്റ് ആൻഡ് യങ് എൽ എൽ പി

കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷക്കാലം കോവിഡ് മഹാമാരി ജീവിതത്തിന്റെയും ജോലിയുടെയും എല്ലാ മേഖലകളിലും അഭൂതപൂർവമായ മാറ്റത്തിന് തുടക്കമിട്ടു. തൊഴിലാളികളുടെ ഗണ്യമായ ശതമാനം അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, 'സംഘടനാ സംസ്കാരം' എന്ന പ്രയോഗത്തിന് ഒരു പുതിയ അർത്ഥമുണ്ട്. ഈ കാലയളവിൽ നമ്മൾ കണ്ട ഒരു പ്രധാന പ്രതിഭാസം രാജികളുടെ കുത്തൊഴുക്കാണ്. സേവനവ്യവസായങ്ങളിലുണ്ടായ അപചയം അഭൂതപൂർവ്വമായിരുന്നു. ഈ അളവുകോലുകളിലേക്കുള്ള നമ്മുടെ അറിവ് തുടക്കം മുതൽ ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ കണ്ടിട്ടില്ലാത്തതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ രാജികൾ ഒരു സംഖ്യയായോ ശതമാനമായോ മാറുന്നത് ദൃശ്യമായി. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പലതരത്തിലുള്ളതാണ്.

ഞങ്ങൾ കൂടുതലായി മനസിലാക്കിയത് 'ചലനത്തിലാണ് ' ഇത് ശരിയാണെന്നത് ഡാറ്റ പറയുന്നു. ശരാശരി ഒരു ജോലി ജീവിതത്തിൽ നിന്ന്, ഞങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി '11- 60' എന്ന ഘട്ടത്തിലെത്തി. 2010 ന് ശേഷം തന്റെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു ശരാശരി പ്രൊഫഷണൽ അറുപത് വയസ്സ് ആകുമ്പോഴേക്കും 11 ജോലികളെങ്കിലും മാറുമെന്ന് EMEA മേഖലയിലെ സമീപകാല ഗവേഷണത്തെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും വലിയ ചോദ്യം, വർഷങ്ങൾ കഴിയുന്തോറും ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ എണ്ണം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഗവേഷണം ഇപ്പോൾ ഈ സംഖ്യയെ 14 ആയി പരിഷ്കരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇന്ന് മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകളും ജോലിയിൽ തുടരുന്നതിനാൽ 'അറുപത് വർഷത്തെ എക്സിറ്റ് ഗേറ്റ് ' എന്ന വസ്തുതയും വിവാദമാണ്. എഴുപത് വയസ്സ് വരെ ഉപദേശവും. മാറ്റം ഒരു മാനദണ്ഡമായതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത എന്ന ആശയം ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടേണ്ടതുണ്ടോ? ഒരു ചെറിയ ഉത്തരം - അതെ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും വിശ്വസ്തതയും ഇന്ന് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.