উচ্চপদে মেয়েরা: বর্তমান পরিস্থিতি

মহিলাদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা নাকি সহজাত। তাহলে কর্পোরেট-সহ বিভিন্ন ক্ষেত্রের উচ্চপদে তাঁদের অনুপাত এখনও কেন কম? মেয়েরা কি নিজেদের যোগ্যতা নিয়ে সচেতন নন? কতটা বদলাচ্ছে পরিস্থিতি? ভিন্ন ক্ষেত্রের লিডারশিপ রোলে তিন সফল ব্যক্তিত্বের সঙ্গে কথা বলে লিখছেন মধুরিমা সিংহ রায়।

- মধুরিমা সিংহ রায়।

কমর্জগতে মেয়েরা আগের তুলনায় এখন আরও বেশি সংখ্যায় আসছেন। নানা পরিসংখ্যান মিলিয়ে দেখে মোটামুটি এমনটাই মত দেন বিশেষজ্ঞরা। ওয়র্কফোর্সে মেয়েদের সংখ্যাবৃদ্ধির নেপথ্যে কতটা তাঁদের স্বেচ্ছায় আসা আর কতটা কোভিডপরবর্তী রুজির টানে, তা আলোচ্য বিষয়। কিন্তু চাকরি বা আর্থিক স্বনির্ভরতার ছবিটা কিছুটা বদলালেও, উচ্চপদে কি এখনও যথেষ্ট সংখ্যক মেয়ে রয়েছেন? কর্পোরেট বা সরকারি-আধা সরকারি...সংগঠিত ক্ষেত্রে 'লিডারশিপ’ বা টপ পজিশনে এখনও মেয়েদের সংখ্যা অনেকটাই কম। গত বছরের একটি আন্তর্জাতিক বিজনেস রিপোর্ট অনুযায়ী ভারতে মিড-মার্কেট বিজনেসে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে মহিলা রয়েছেন ৩৬ শতাংশ। এই অনুপাত গ্লোবাল কাউন্টের তুলনায় চার শতাংশ বেশি। তবে বিভিন্ন কর্পোরেট সংস্থা জেন্ডার ডাইভার্সিটি নিয়ে ভাবলেও উচ্চপদে মহিলাদের সংখ্যা এখনও আশানুরূপ নয় খুব একটা। অন্য একটি গ্লোবাল স্টাডি অনুযায়ী ২০২১-এ ভারতে মহিলারা ১৭.১ শতাংশ বোর্ড সিটে ছিলেন। ২০১৪-য় এই অনুপাত ছিল ৯.৪ শতাংশ। বোর্ড চেয়ারে ছিলেন ৩.৬ শতাংশ মহিলা, আর ৪.৭ শতাংশ মহিলা সিইও হিসেবে নিযুক্ত হয়েছিলেন। মহিলাদের নাকি সহজাত নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা থাকে। তাঁরা সুষ্ঠুভাবে ঘরে-বাইরে তাল সামলে রাখতে পারেন। কিন্তু তাঁরা যদি সহজাত নেত্রী হন, তাহলে তাঁদের সংখ্যা আরও খানিকটা বাড়ছে না কেন? তাঁরা নিজেরাও কি যথেষ্ট সচেতন এ নিয়ে?