Beneficios Del Cambio Cultural

Las Organizaciones Requieren Desarrollar Los Líderes Que Necesitan Para Tener Éxito En Estos Tiempos Difíciles Y Crear Una Cultura Que Permita El Alto Desempeño, Cumplir Los Objetivos Y El Logro De Los Resultados Esperados.

- Korn Ferry Hay Group

La cultura es el alma de una organización. Refleja los valores, creencias y comportamientos que determinan cómo las personas interactúan entre sí todos los días. En algunas organizaciones, es ampliamente discutida y entendida por todos; en otras, es un conjunto tácito de reglas y normas. Nunca más que ahora resulta tan crítica para el desempeño organizacional. A medida que las empresas se adaptan al cambio y buscan nuevas oportunidades, deben alinear los valores, las creencias y los comportamientos de su fuerza de trabajo para respaldar las nuevas estrategias y su evolución. Eso es fundamental para su éxito. Un reciente estudio de Korn Ferry Institute encontró que impulsar un cambio de cultura se encuentra entre las tres principales prioridades de desarrollo del liderazgo mundial y las organizaciones ven la necesidad de darle prioridad para encauzar los objetivos, la colaboración y el rendimiento. Sin embargo, enfrentan trabas para alinearla con su estrategia, comunicarla a lo interno e integrarla al desarrollo de talento y prácticas empresariales. "A medida que las organizaciones se vuelven más globales y diversas, y cuando contratan a más contratistas independientes y trabajadores temporales, entienden que tienen que manejar la cultura de manera más proactiva", agrega Mark Royal, director principal de Korn Ferry. El desarrollo del liderazgo figura como la herramienta más efectiva para cambiar comportamientos: cuando los líderes actúan y piensan diferente, otros también lo hacen.

¿Por dónde empezar?