¿No Le Dieron Un Ascenso? No Se Moleste

POR POLÍTICAS INTERNAS O DE ESTRUCTURA DE LAS COMPAÑÍAS, MUCHOS BUENOS COLABORADORES NO PUEDEN RECIBIR UN ASCENSO, AUNQUE LO MEREZCAN.

- Carolina Barrantes

Imagine el siguiente escenario: usted es un excelente colaborador, su desempeño ha sido mejor de lo esperado y tiene una relación cordial y respetuosa con sus pares. De paso, ha cumplido sus metas laborales durante un periodo razonable. Decide postularse para un ascenso de puesto, pero no se lo dan. ¿Decepcionado?

Muy probablemente su respuesta sea afirmativa y tendría toda la razón. Sin embargo, antes de dejar por la libre sus emociones y que éstas lo impulsen a hacer algún reclamo a sus jefes o buscar otra oportunidad laboral externa, es necesario que considere varios elementos.

En primer lugar, tome en cuenta que en compañías con una organización adecuada, los ascensos de puestos son el resultado de un proceso y no de una decisión rápida e impulsiva de un supervisor o jefe de área, en un momento dado. Esa situación abre la puerta para que otra persona en su oficina, que tiene igual capacidad, los mismos resultados, pero con más tiempo de laborar en el lugar, merezca la mejora de posición antes que usted.

Otro elemento a valorar es que en algunas empresas la estructura organizacional ya está establecida o cuentan con un presupuesto limitado, por lo que no tienen la posibilidad de abrir nuevas plazas. Los ascensos en esos casos están limitados a los espacios que dejan el personal que sale.