México es señalado internacionalmente por faltar a los principios de libertad sindical y derecho a la negociación colectiva, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
"Hemos deformado las leyes”. Es el rotundo diagnóstico que Nadia González Elizondo, especialista laboral del despacho Santamarina y Steta, dio en un panel latinoamericano sobre desafíos laborales de los empresarios. Se refiere a los contratos de protección, omnipresentes pero oficialmente no reconocidos, y violatorios del derecho a la negociación colectiva. La deformación legal indicada por González no ha pasado desapercibida en el exterior. México es señalado internacionalmente por faltar a los principios de libertad sindical y derecho a la negociación colectiva, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El tema se reactivó a raíz de la firma de adhesión de México al Tratado de Asociación Transpacífico (TTP), lo que obligó al presidente Enrique Peña Nieto a enviar una iniciativa al Congreso con candados a los contratos colectivos. Sin embargo, la iniciativa deja descubiertas a las compañías, afirma González, quien representa a empresas, las cuales firman estos contratos de protección para evitar emplazamientos a huelga de sindicatos que no representan a nadie, pero que les piden dinero a cambio de desistir de la huelga, por lo que, asegura la abogada, es una forma de extorsión.
¿Cómo llegó México al punto de ser señalado internacionalmente como un país que falta a los principios de libertad sindical y derecho a la negociación colectiva?
En la Asamblea General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se han ingresado formalmente a través del comité de Libertad Sindical quejas por violaciones laborales contra México, por ser un país miembro y que ha ratificado alguna de las convenciones internacionales del organismo.
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