Bir Bağımsızlık Manifestosu: Gig Ekonomisi

Dünyada ve Türkiye’de yaşanan siyasal, ekonomik, sosyal, teknolojik ve demografik değişimler, iş gücü piyasasında köklü bir dönüşüm başlattı. Geleneksel istihdam modelleri hızla değişirken yetenek arz - talep dengesi ciddi biçimde bozulmuş durumda. Şirketler yetenek bulamamaktan şikayet ederken yetenekler de geleneksel kurumsal hayata olan ilgisini hızla yitiriyor.

- AKAN ABDULA

Daha bundan beş - altı yıl önce iş dünyasında “yetenek kıtlığı” konuşuluyordu, bugün ise “yetenek kayması” konuşuluyor. Yetenek ülkenizde hâlâ var ancak artık beyaz yakalı yetenekler uzun vadeli sözleşmelerle bir şirkete bağlı kalmak istemiyor. Bağımsız çalışmayı, proje bazlı işleri ve Gig (kısa süreli iş) ekonomisini tercih ediyorlar.

Bu değişimin en büyük göstergelerinden biri, serbest çalışan sayısındaki patlama. 2023 yılında Türkiye’de serbest çalışanların sayısı yüzde 35 arttı. Gig ve proje bazlı çalışanların oranı 2019’da yüzde 4 seviyesindeyken 2023 itibarıyla yüzde 9’a yükseldi.

BEYAZ YAKALILAR NEDEN GİG EKONOMİSİNE YÖNELDİ?

Kurumsal iş dünyasından uzaklaşan beyaz yakalı çalışanların üç temel motivasyonu var: Esneklik, bağımsızlık ve anlam arayışı. Bu sebeplerle Türkiye’de gönüllü iş bırakma oranı son yıllarda yüzde 25 arttı.