Este periodo del año es ideal para que empresas y headhunters rompan la veda y salgan a contratar ejecutivos que regresan de sus posgrados de negocios en el extranjero. La oferta de puestos puede llegar a incrementarse hasta 20% en estos meses, aseguran especialistas. El talento joven, el que más está en la mira.
Santiago González-Regueiro es un ingeniero mexicano de apenas 28 años de edad. Se inició profesionalmente en una empresa fa-miliar, para después migrar al mundo corpo-rativo, en firmas como Baysa y Grupo Sura. Hace año y medio decidió hacer una pausa laboral para cursar una maestría en Negocios, en Babson College, en Wellesley, Massachusetts.
Eligió esta institución porque siempre tuvo el deseo de emprender y, según le refirireron sus amigos y cofundadores de Resuelve Tu Deuda, Juan Pablo Zorrilla y Javier Velásquez (que cursaron hace unos años un MBA en la Universidad de Stanford), Babson era “la más idónea por ser la número uno en temas de emprendimiento”.
Cuando Santiago llegó a las aulas de esa institución en 2017, después de haber sido aceptado también en las universidades de Duke y Cornell, le saltó una nueva inquietud: ¿Qué tenía que hacer para ir colocándose en la mira de reclutadores de empresas?
“Ciertamente”, comenta el joven estudiante, “un emprendedor no busca dónde colocarse, sino poner en marcha su proyecto; pero lo que pensé yo fue aprovechar mi estancia en Estados Unidos para seguir fogueándome un tiempo más en algún corporativo de renombre”.
La primera salida que encontró Santiago fue formar, junto con un amigo de la maestría, un club de manufactura para visitar fábricas de importantes empresas y conocer de su gestión pero, sobre todo, hacer networking.
La segunda fue comenzar a colocar su currículum en el periodo previo a la terminación de cursos, que es entre marzo y junio de cada año, “considerando que julio y agosto son meses de ‘fichajes’ importantes” por parte de las compañías.
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