Presentamos, en exclusiva, la primera encuesta “Working Mother México” sobre inclusión en las empresas. Conclusión: hay muchas mujeres dispuestas a entrar y mantenerse en el mercado laboral,pero las empresas apenas empiezan a desarrollar políticas que las impulsen.
EN CASA DE LOS RAMÍREZ TODAVÍA NO SE ASOMA EL SOL POR LAS VENTANAS, CUANDO SUENA EL DESPERTADOR A LAS 5 AM. CECILIA ESTIRA EL BRAZO PARA apagarlo y, aunque daría cualquier cosa por mantenerse en cama, sabe que no hay tiempo para más. Cecilia tiene una forma muy intensa de empezar sus días: se ejercita, hace estiramientos con videos caseros durante 45 minutos, alista los desayunos de sus hijos, se baña rápidamente y es siempre la primera que sale de casa porque su trabajo le queda lejos.
Entre tanto, Conchita, la señora que le ayuda con las labores domésticas cinco días por semana, llega en su auxilio y se encarga de dejar al miembro más pequeño de la familia Ramírez en casa de la abuela… Cadenas de mujeres apoyando a más mujeres.
Cecilia, por supuesto, apenas pisa la oficina y ya se encuentra inmersa en el trabajo intenso: primero está en una junta, sabiendo que en breve tiene que entregar un reporte, atender llamadas y correos electrónicos. Más tarde, comerá en su escritorio para tratar de llegar unos minutos más temprano a casa. Pero hoy es un día especial porque su esposo recogerá a sus hijos de sus actividades de las tardes. No siempre es así.
La historia de sus dos últimos meses es la siguiente: con frecuencia se ha visto obligada a pedir permiso para ver a sus hijos en presentaciones especiales de la escuela, todas dentro de su horario de trabajo. Aunque su empresa permite flexibilizar horarios, muchas veces no es suficiente para cubrir las necesidades específicas de tres niños (pedir demasiados permisos no resulta conveniente al buscar promociones en el área profesional).
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