La manufactura neoleonesa es quiz&aacute; una de las m&aacute;s relevantes del pa&iacute;s. Desde 2015 ha generado poco m&aacute;s de 2.4 billones de pesos, un 11% de la producci&oacute;n nacional. Pero su valor ahora est&aacute; en la iniciativa Nuevo Le&oacute;n 4.0, la cual busca entender y aprovechar el impacto de las nuevas tecnolog&iacute;as &mdash;la nube, rob&oacute;tica, materiales avanzados, realidad virtual y aumentada, manufactura aditiva, IoT y big data, entre otras&mdash; en la industria. La alemana Festo participa de forma activa en este esfuerzo de triple h&eacute;lice. En la feria Hannover Messe firm&oacute; un convenio para capacitar y actualizar a 1,500 profesores de educaci&oacute;n t&eacute;cnica en habilidades relacionadas con la Industria 4.0. Aqu&iacute; los detalles.P. &iquest;Cu&aacute;les son las metas? R. Capacitar a una fuerza docente altamente calificada. De manera virtual, a 1,500 maestros del nivel medio-superior, de los cuales se escoger&aacute;n a los 300 mejores para capacitarlos de manera presencial, en Alemania y/o en M&eacute;xico. [Festo] suministrar&aacute; equipos que servir&aacute;n para capacitar en Industria 4.0 a 100 escuelas nivel medio superior.En 6 o 7 meses (a partir de agosto) tendremos los primeros resultados de los profesores que pueden seguir capacit&aacute;ndose en las siguientes etapas (&hellip;). Lo interesante es que la industria, el gobierno y la academia se ponen de acuerdo para que, a trav&eacute;s de la formaci&oacute;n de docentes, se pueda capacitar a 10,000 alumnos en nuevas tecnolog&iacute;as, en un plazo de diez a&ntilde;os; pero en tres a&ntilde;os vamos a empezar a ver a los primeros profesionales.P. &iquest;Por qu&eacute; esta estrategia? R. La tecnolog&iacute;a tiene la debilidad de que si no es usada por gente capacitada, no funciona. La eficiencia de las empresas se da no solo teniendo lo &uacute;ltimo en tecnolog&iacute;a, tambi&eacute;n a la gente calificada para usarla. A veces es m&aacute;s importante que tener las m&aacute;quinas, porque esa gente puede tomar decisiones, adquirir o desarrollar otras m&aacute;quinas que necesitas en los procesos.P. &iquest;Qu&eacute; impacto alcanzar&aacute;? R. En el pa&iacute;s, las industrias globales son las que m&aacute;s invierten en capacitaci&oacute;n. Me apena ver que empresas peque&ntilde;as y medianas no invierten en capacitaci&oacute;n y no creen en la auto matizaci&oacute;n de procesos. Una consecuencia inmediata ser&iacute;a que las pymes tuvieran acceso a m&aacute;s tecnolog&iacute;a y creyeran que puede usarse para mejorar sus procesos.P. &iquest;Qu&eacute; pueden esperar los futuros especialistas 4.0? R. Mi expectativa es que cada uno consiga trabajo de manera inmediata (...). En el Baj&iacute;o y Nuevo Le&oacute;n, la escasez [de talento] es demasiada; sobre todo de t&eacute;cnicos. Es curioso, hay mucha gente desempleada, pero hay muchos puestos de trabajo sin cubrir por falta de talento.P. &iquest;Y las empresas? R. Un aumento en la productividad, normalmente medible. En el sector automotriz, por ejemplo, que maneja lo &uacute;ltimo en tecnolog&iacute;a y necesita capacitar mucho a su gente, fijan KPI en aumento de productividad, disminuci&oacute;n en paros de producci&oacute;n y la reducci&oacute;n del tiempo en caso de que ocurra. Tenemos convenios con centros de capacitaci&oacute;n de Audi, BMW, pr&aacute;cticamente con todas las armadoras, no solo alemanas, tambi&eacute;n con Ford, GM y Mazda. Nuestro expertise est&aacute; reconocido en ese campo.

Detonar El Talento 4.0

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