<div style="page-break-before:always; page-break-after:always"><div style="page-break-before:always; page-break-after:always">1 Seek out opportunities If you want to expand your skillset find out what opportunities there are in your current job to gain new experience. Volunteering to take on more responsibility is a great way to demonstrate initiative to those around you, plus you&rsquo;ll develop your current skills as well as new ones needed for your next step up. Putting yourself forward will also showcase your capabilities and prove that you can be relied on for more advanced tasks. It could also mean you&rsquo;re front of mind when it comes to promotion and career progression opportunities.2 Find a mentor at work Finding someone who can advise you on how to achieve your goals, and what may be holding you back at the moment, is invaluable as this will help to clarify where your skill set may be lacking, and the steps to take in order to fix it. So think about the people you look up to in your company and ask them if they&rsquo;ll consider mentoring you. And, if you have skills that others don&rsquo;t, this could give you the chance to mentor others. This will advance your coaching skills and help set you up for any future management roles too.3 Find training resourcesThere&rsquo;s a huge variety of training resources available for people looking to learn new skills, from free online courses you can complete at home to formal training that companies offer their staff. Explore your options and identify those courses you believe will be most beneficial to you. The key is to be open-minded about the types of training courses you participate in. Some may not directly relate to your current role but could be beneficial in the long term, such as courses in communication and time management.

3 Ways To Boost Your Skills At Work

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WOMAN'S OWN

MAGNIFICENT MAURITIUS

I HATE BEING A MUM

SLASH SUGAR AND SLIM

DAWN HARPER ASK THE DOCTOR

SEX HORRORS SOLVED!

THE TRUTH ABOUT LIFE WITH CANCER

DAWN NEESOM MIND OF MY OWN

TRAPPED INSIDE MY HOME WITH A MONSTER

AMANDA TO REPLACE CAT?

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Girish Ramdas es cofundador y director ejecutivo de Magzter, una empresa nueva con sede en Nueva York que ha estado causando sensación en el negocio editorial digital mundial. Magzter ha superado los 80 millones de usuarios desde su creación en 2011 de más de 150 países con miles de revistas, periódicos y libros de más de 4500 editoriales de todo el mundo. Tiene más de 25 años de experiencia en publicación multiplataforma, incluido el desarrollo web, móvil y impreso. Durante este período, cofundó y dirigió tres exitosas empresas emergentes. Ha permitido que las empresas de revistas se vuelvan digitales y las ayuda a monetizar su contenido en todo el mundo digital. La profunda experiencia de Girish en la industria en ecosistemas en línea, móviles y editoriales lo ha convertido en un experto en adquisición, mercadeo y monetización de contenido digital en plataformas a nivel mundial.

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Magzter Inc. es el puesto de periódicos digital multiplataforma de autoservicio más grande y de más rápido crecimiento del mundo con más de 80 millones de usuarios desde su creación en 2011 y miles de revistas y periódicos en más de 40 categorías y más de 60 idiomas. Con sede en Nueva York, Magzter tiene presencia local en Ámsterdam, Londres, Ciudad de México, Chennai, Mumbai, Nueva Delhi, Bangalore, Singapur y pronto se expandirá a otros países. Fundada por los empresarios globales, Girish Ramdas y Vijay Radhakrishnan en junio de 2011, Magzter permite a los editores de revistas y periódicos de todo el mundo crear y entregar ediciones digitales de sus títulos a los consumidores globales.

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 Antes de Magzter, fue presidente de Dot Com Infoway (DCI) y Galatta Media. Sus funciones incluían marketing estratégico, desarrollo de asociaciones y monetización de contenido a nivel mundial. DCI creció de un pequeño equipo de 3 en 2000 a 300 en 2011 y se ocupaba del desarrollo web, de software y de aplicaciones para clientes de todo el mundo.

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