नाखुश हैं क्या...

हर किसी को अपनी जिंदगी से कुछ अपेक्षाएं होती हैं। नौकरीपेशा लोगों के लिए तो अप्रैल-मई का समय कुछ खास होता है, क्योंकि ज्यादातर कंपनियों में ये अप्रेजल मंथ होते हैं।

- इंदिरा

हर साल अप्रैल-जून के बीच कंपनियों में अप्रेजल्स होते हैं। कोरोना के बाद से सैलरी हाइक का ग्राफ नीचे ही जा रहा है। हालांकि एक सर्वे में कहा गया कि इस साल 2024 में इंक्रीमेंट्स पिछले वर्ष के मुकाबले बेहतर हो सकते हैं तो दूसरे सर्वे में इसे और कम भी बताया गया है। बहरहाल, तरक्की या अच्छा सैलरी हाइक मिलता है तो कर्मचारी खुश होता है, आगे उत्साह से काम करता है। ऐसा नहीं होता तो वह दुखी हो जाता है।

नॉन परफॉर्मर कोई नहीं होता

मैनेजमेंट के जानकार कहते हैं कि नॉन परफॉर्मर अमूमन कोई नहीं होता। या तो मैनेजर्स को सिस्टम से दबाव होता है कि उन्हें फिक्स्ड रेटिंग देनी है, यानी बहुत अच्छी नहीं तो बहुत बुरी भी नहीं। दूसरी ओर कई बार इसमें निजी हित भी छिपा हो सकता है। मसलन, मैनेजर या टीम लीड किसी को कम रेटिंग देकर किसी अन्य को प्रोटेक्ट करना चाहे, हालांकि आज के पारदर्शी प्रोफेशनल माहौल में ऐसा कम ही देखने को मिलता है। ऐसा हो, तो भी बात साफ ढंग से तब समझ जाती है, जब अच्छे परफॉर्मर को बहुत बुरी और औसत परफॉर्मर को बहुत अच्छी रेटिंग मिले। नॉन परफॉर्मर आज के प्रतिस्पर्धा भरे वर्किंग कल्चर में काम कर ही नहीं सकते। इसलिए अगर किसी को लगता है कि उसके स्किल्स और कौशल का बेहतर इस्तेमाल नहीं हो रहा, तो उसे इसके लिए स्वयं प्रयास करना चाहिए या ऐसे डिपार्टमेंट में काम करना चाहिए, जहां उसके कौशल का अच्छा इस्तेमाल हो सके।

पॉजिटिव होकर सोचें