<p><strong>Bengaluru:&nbsp;</strong>External gig work in the information technology (IT) industry is in the spotlight following the moonlighting debate. Portals that offer gig work have seen a sharp increase in tech projects. But what&rsquo;s also interesting is that gig work appointments are made just like full-time IT jobs &mdash; with rigorous assessments of the potential worker&rsquo;s capability for projects, and onboarding only after background verification.</p>
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<p id="2">Dinesh Chandrasekar, chief strategy officer at Pactera Edge, which runs international gig platform OneForma, says that before onboarding any gig worker, a test is given in their core area of competence. &ldquo;We test on our own application so that nobody can cheat. That is one way we help maintain the confidence of the client in what we provide. Though we are a freelance platform, we need the client&rsquo;s confidence for them to come to us for more and more gigs,&rdquo; Chandrasekar says. Currently, IT freelancers on the portal constitute around 20% of the total profiles taking up gig work. Chandrasekar said this figure was around 5% just before the pandemic.</p>
<p id="3">Gig marketplace Taskmo uses artificial intelligence to screen resumes when they are uploaded on their application. Like OneForma, Taskmo also has a technical test based on the roles people are applying for, before gig workers are onboarded. &ldquo;We also normally track the work they have already done. They must show us links to their work. We look at all that and confirm if it matches the skills mentioned in the resume,&rdquo; says co-founder Prashant Janadri. He says their algorithm will show only profiles with good ratings.</p>
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<p id="2">Both these platforms say that there is no check on moonlighting, and profiles are usually filtered based on the criteria set by clients. &ldquo;There&rsquo;s no way to be certain that those signing up with us are not working with any company,&rdquo; Chandrasekar says.</p>
<p id="3">Tarun A, a freelance software professional based in Andhra Pradesh, says that scrutiny is usually tough when the client is in banking. &ldquo;Banking clients assess your knowledge in the financial sector. They want to know if you have prior experience dealing with banking clients and who they are. Other sectors are not so particular,&rdquo; Tarun says. He gets most of his gigs through regular job portals and he says selection is usually based on just one interview round on these traditional job portals. Many of his clients are medium and small-scale companies and startups.</p>
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<p id="1">Bengaluru-based IT professional Mahati (name changed) says that some of the platforms she has registered with conduct a video call to authenticate profiles before displaying them on the portal.</p>
<p id="2">According to Nasscom&rsquo;s &lsquo;Future of workforce - Decoding the gig workforce 2.0&rsquo; report, which was released recently, 60% of surveyed organisations increased their gig workforce by more than 10% in the past two years, with 15% increasing it by over 30%. The report said the demand is usually for devops professionals, testing, data science and analytics.</p>
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Checks on gig workers match IT cos' processes

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