Aunque más de la mitad de los egresados de educación superior son mujeres, en las empresas sólo 13% de los cargos directivos cuenta con el ‘toque femenino’. ¿En dónde se pierde ese talento?
LAS EMPRESAS MEXICANAS CARECEN DEL ‘TOQUE FEMENINO’ Y ESTÁN PERDIENDO OPORTUNIDADES de competencia en un mercado altamente saturado. Desaprovechan talento al no promover que las mujeres ocupen puestos de alta dirección o lugares estratégicos en los consejos de administración, incluso cuando tienen capacidad.
De acuerdo con directivos y especialistas consultados por FORBES México, en el país más del mitad del talento se desaprovecha por no brindar oportunidades, lo que podría costar a las empresas pérdidas de hasta 53% en sus ganancias al no fomentar competitividad.
La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) reporta que del total de egresados de licenciatura, 55% corresponde a mujeres, pero al momento en que se integran a la vida laboral, sus oportunidades van disminuyendo.
Según el reporte “Mujeres ejecutivas. Lo que ellas quieren de las empresas en México”, elaborado por la consultora PwC, aunque cuentan con educación universitaria sólo 13% de las mujeres ocupa un cargo directivo en las empresas y en la mayoría de los casos se queda en puestos operativos.
Katia Villafuerte, jefa de la licenciatura de Psicología Organizacional del ITESM, campus Santa Fe, indica que esto se debe en gran medida a una concepción generacional y educativa, donde aptitudes que son valoradas en un hombre como positivas, adquieren vínculos negativos en una mujer.
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