SENTIRSE PLENOS E IMPORTANTES EN EL TRABAJO FRENA EL ESTRÉS

EL 81% DE LAS PERSONAS ENCUESTADAS CONSIDERA QUE SU TRABAJO LOS ACERCA A SU PROPÓSITO DE VIDA. LA GENTE ASPIRA SATISFACER SU NECESIDAD DE HACER UN TRABAJO QUE SEA VALIOSO Y QUE FAVOREZCA LA ARMONÍA CON EL PROPIO SISTEMA DE CREENCIAS O EL ENTORNO FAMILIAR.

Las empresas que promueven el bienestar en México se destacaron (en su mayoría) por diseñar acciones para que las personas sientan “que importan en la compañía”, que su trabajo es “valioso”. Son acciones que impactan en el compromiso, pero también disminuyen la ansiedad y el estrés. Algunas de éstas son la creación de grupos de líderes, la generación de espacios seguros para escuchar las necesidades de los empleados en el cuidado del burnout, actividades de acuerdo con las fortalezas de cada persona y generación de sesiones de desconexión digital.

“Hemos observado que las empresas entregan beneficios que ‘tienen sentido’. [Se trata de] una estrategia un poco más personalizada que generalizada”, comenta la doctora Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI.

Los resultados arrojan un “hilo conductor” en las organizaciones participantes: Ayudar a comprender lo significativo de cada función realizada. Visto en números, los colaboradores sienten una alta capacidad de realizar su trabajo (94%), establecer metas relevantes y plantear diversas maneras para lograrlas (91%). Incluso, 89% de los más de 10,000 entrevistados por el ICBI se sienten capaces de afrontar adversidades laborales y sobreponerse a ellas.