Ana Lucía Cepeda y Sofía Mendoza
Fundadoras y directoras de Beyond Work
El cambio de modelo laboral y económico que resultó de la experiencia de vivir la pandemia de Covid-19, obligó a las empresas a adoptar y fortalecer rápidamente una nueva estrategia de competitividad. Y ésta se llama “flexibilidad laboral”.
De acuerdo con la “Encuesta Global de Bienestar 2023”, de la consultora Aon, una empresa puede incrementar su rendimiento entre 11 y 55% cuando ejecuta políticas que mejoran la calidad de vida de los colaboradores, particularmente en el equilibrio vida/trabajo. Incluso, 45% de los colaboradores en el país señala que, para sentirse en un lugar “emocionalmente adecuado”, éste necesita ofrecer (primero) flexibilidad, seguido de políticas y acciones en favor de la salud, en general, capacitación para líderes y empleados, y promoción de carrera. La flexibilidad es un pilar de la rentabilidad, que “facilita la orientación de trabajar por resultados y, como consecuencia, la identificación de áreas de oportunidad para tomar mejores decisiones de negocios”, afirman Ana Lucía Cepeda y Sofía Mendoza Dillon, fundadoras y directoras de Beyond Work, organización dedicada a desarrollar e institucionalizar la cultura del trabajo flexible en México.
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