Los buenos empleadores contribuyen a la competitividad del país y al crecimiento de la economía local
Enamorar y retener al mejor talento es un arte y las empresas que Igozan de una buena marca empleadora lo conocen muy bien.
Lograr que todos quieran trabajar en una compañía y que sus trabajadores deseen pasar allí toda su vida laboral requiere de mucho esfuerzo.
Esas organizaciones cuentan con una cuidadosa estrategia que les dota de ciertas características con las cuales atraen y mantienen a los mejores.
Pero ser employer branding redunda en un sinfín de beneficios más.
Tener a profesionales de excelencia aumenta la productividad de la empresa, fortalece su imagen, consolida su ventaja competitiva y permite estabilidad económica porque se disminuye la rotación de personal, lo que implica un alto costo.
¿CÓMO SON?
Una empresa con marca empleadora cumple con las siguientes características:
• Conoce lo que motiva y desea el talento que busca atraer.
• Tiene muy bien establecidos los beneficios que quieren ofrecer, como parte de su propuesta de valor.
• Los líderes son promotores y abanderados de la cultura organizacional.
• Los líderes y colaboradores mantienen entre sí acompañamiento, retroalimentación y comunicación clara y transparente.
• Diseña estrategias innovadoras que permiten atraer; pero, sobre todo, mantener el talento humano, con lo cual los niveles de rotación son bajos.
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