With the evolution of technology, we live in the fastest age in history today. In such a world, knowledge and experience alone are not enough for individuals to excel in the workforce; an ability to learn and adapt this new learning into practice is.The reality we live in includes unemployment and underemployment and this is partially due to the major gap that exists between education and employment. The matter is getting more and more dangerous with time. The Institute for the Future (IFTF) studied 20 tech companies, emerging technologies, and future trends and concluded that an estimated 85 per cent of the jobs we will see by the year 2030 do not exist today. McKinsey Global Institute estimates that over 800 million global workers will lose their jobs in 46 different countries due to automation and technology. Oxford University researchers estimate that 47 per cent of the careers we know of today will disappear in the coming 25 years.The reality about the current labour market is that we can no longer be reactive, but instead need to stay proactive to initiate new norms and share them with all the stakeholders: the employee, the manager, the executive, and the owner.Today, the largest percentage of career seekers are millennials (those born between 1981&ndash;1996) and looking specifically at Saudi Arabia, more than 70 per cent of the population are millennials. The thing about millennials is that they were born in the fastest age in history - in an age where we lived with dial-in internet and pagers to a world where revolutionary companies such as Google and social media giants were born.A bachelor&rsquo;s or master&rsquo;s degree is no longer adequate to help us stay afloat in the competitive landscape, where knowledge is becoming free for everyone to access. So how can millennials and the next generation adapt to such an environment?Referring back to the IFTF study that claims that 85 per cent of the jobs that will exist by the year 2030 do not exist today, it is appropriate to say that the adaptation method is right in front us &ndash; learning and acquiring new skills is not only more important than the concept of undergraduate and graduate degrees in today&rsquo;s fast world, but it is the required mindset to be shared by all stakeholders in the labour market to understand the issues of automation replacing human labour.It is time to face reality: recruitment and human resources can no longer function the same way that they used to prior to the information age. Outdated recruitment policies and norms present an even more challenging process because we simply cannot stick to old methods. Industries and economic cycles have completely transformed the task of retaining and satisfying employees, because the expectation has grown to more intangible compensation &ndash; aside from money.Adapting to this change in hiring practices, career expectations are absolutely key in today&rsquo;s rapidly changing world.

The Millennial Employee: Are We Different?

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Girish Ramdas は、世界的なデジタル出版ビジネスで話題を呼んでいる、ニューヨークを拠点とする新興企業 Magzter の共同創設者兼 CEO です。 Magzter は 2011 年のサービス開始以来、150 か国以上から 9,000 万人のユーザーを獲得しており、世界中の 4,500 以上の出版社から数千冊の雑誌、新聞、書籍が提供されています。彼は、印刷物、モバイル、Web 開発を含むクロスプラットフォーム出版において 25 年以上の経験があります。この期間中、彼は 3 つの新興企業を共同設立し、経営して成功を収めてきました。彼は雑誌社のデジタル化を可能にし、デジタル世界でコンテンツの収益化を支援してきました。ギリッシュは、オンライン、モバイル、出版エコシステムにおける深い業界経験により、世界中のプラットフォームにわたるデジタル コンテンツの取得、マーケティング、収益化の専門家となっています。

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Magzter Inc. は、世界最大かつ急速に成長しているセルフサービスのクロスプラットフォーム デジタル ニューススタンドで、2011 年の創業以来 9,000 万人を超えるユーザーがおり、40 以上のカテゴリ、60 以上の言語にわたる数千の雑誌や新聞を扱っています。ニューヨークに本社を置く Magzter は、アムステルダム、ロンドン、メキシコシティ、チェンナイ、ムンバイ、ニューデリー、バンガロール、シンガポールに現地拠点を置いており、間もなく他の国にも拡大する予定です。 2011 年 6 月に世界的起業家であるギリッシュ ラムダス氏とビジェイ ラダクリシュナン氏によって設立された Magzter は、世界中の雑誌や新聞の出版社が自社のタイトルのデジタル版を作成し、世界中の消費者に配信できるようにします。

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 Magzter に入社する前は、Dot Com Infoway (DCI) および Galatta Media の社長を務めていました。彼の任務には、戦略的マーケティング、パートナーシップ開発、コンテンツの世界的な収益化が含まれていました。 DCI は、2000 年には 3 人だった小さなチームから、2011 年には 300 人にまで成長し、世界中のクライアント向けに Web、ソフトウェア、アプリの開発を手がけていました。

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は、2011 年の設立以来 9,000 万人を超えるユーザーがおり、40 以上のカテゴリと 60 以上の言語にわたる数千の雑誌や新聞を擁する、世界最大かつ急速に成長しているセルフサービスのクロスプラットフォーム デジタル ニューススタンドです。ニューヨークに本社を置く Magzter は、アムステルダム、ロンドン、メキシコシティ、チェンナイ、ムンバイ、ニューデリー、バンガロール、シンガポールに現地拠点を置いており、間もなく他の国にも拡大する予定です。 2011 年 6 月に世界的起業家であるギリッシュ ラムダス氏とビジェイ ラダクリシュナン氏によって設立された Magzter は、世界中の雑誌や新聞の出版社が自社のタイトルのデジタル版を作成し、世界中の消費者に配信できるようにします。

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