LA FUERZA LABORAL DE DEMOSTRADORES Y PROMOTORES FUE DE 91.5K PERSONAS EN 2021 - ESTUDIO ANUAL DE PROMOTORÍA EN MÉXICO 2022: DESAFÍOS Y TENDENCIAS

LA EXPERIENCIA POSITIVA DE COMPRA SIEMPRE SERÁ CLAVE PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PRODUCTO EN EL PUNTO DE VENTA.

- ERIKA ROCHA

El amplio espectro de la promotoría ha reactivado los esfuerzos de los especialistas en Marketing de informar, persuadir o recordar a los consumidores la existencia de productos, marcas o servicios al usuario. La mayoría de las empresas utilizan alguna forma de promoción. Debido a que los objetivos de cada compañía varían ampliamente, también lo hacen las estrategias promocionales. Sin embargo, un objetivo común siempre será estimular la acción de las personas u organizaciones de un mercado meta.

En una empresa con fines de lucro, la acción deseada es que el consumidor compre el artículo promocionado. Las organizaciones sin fines de lucro buscan una variedad de acciones con sus promociones. Los objetivos promocionales incluyen crear conciencia, hacer que las personas prueben los productos, brindar información, retener a los clientes leales, aumentar el uso de los productos e identificar a los clientes potenciales, así como también enseñar a los clientes de servicios potenciales lo que se necesita para co-crear los servicios prestados.

Luis Landaverde, Director General de GRUPO MATCH

De acuerdo con Data México, la fuerza laboral de Demostradores y Promotores durante el cuarto trimestre de 2021 fue de 91.5k personas, cuyo salario promedió los $4.35K MX trabajando alrededor de 44.2 horas a la semana. La generación Millennial son quienes ejercen, mayormente, estas funciones, la edad promedio de Demostradores y Promotores fue de 35.4 años. La fuerza laboral se distribuyó en 25.2 por ciento hombres con un salario promedio de $5.26K MX y, 74.8 por ciento mujeres con salario promedio de $4.04K MX.