Equipos de trabajo o “camarillas”

SEGÚN UN ESTUDIO DE LA MULTINACIONAL DE EMPLEO CAREERBUILDER, EL 43% DE LOS EMPLEADOS SE SIENTEN MARGINADOS POR CIERTOS GRUPOS DE SU EMPRESA. ES MÁS, UN 11% DICEN VIVIR INTIMIDADOS, PORQUE SE RÍEN DE ELLOS, LOS BOICOTEAN, LOS EXCLUYEN O SE VEN OBLIGADOS A OCULTAR SUS IDEAS POLÍTICAS, RELIGIOSAS, OPCIÓN SEXUAL, ETC. APRENDA CÓMO EVITARLO.

- Estrella Flores-Carretero, Coach y presidenta del Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes (IEIE)

Los humanos somos así, formamos grupitos ya en el patio del colegio y seguimos haciendo lo mismo en el lugar de trabajo. Estamos predispuestos a identificar a individuos afines a nosotros y tendemos a agruparnos con ellos inmediatamente, a veces, en cuestión de minutos, en una fiesta, un evento de networking y también, claro, en la empresa.

Esto es bueno porque nos brinda seguridad emocional, pero la diferencia entre un grupo saludable y uno que no lo es empieza cuando excluye a los demás. Trabajar en un ambiente de camaradería es beneficioso emocionalmente. No olvidemos que, habitualmente, compartimos más horas al día con nuestros compañeros que con nuestra pareja o con la familia y, como decía el científico Ramón y Cajal, “el hombre es un ser social cuya inteligencia necesita el rumor de la colmena para excitarse”. Por eso creo que es importante detectar los malos ambientes en la empresa y ponerles freno de manera interna o externa, con la ayuda de un equipo de profesionales que reconduzcan la situación y transformen las camarillas en un equipo de trabajo unido.

¿Por qué son perjudiciales las camarillas?