Es una cuestión controvertida que, a veces, ha llegado hasta los tribunales. Si la empresa exige una ropa determinada, el límite está en no traspasar los derechos fundamentales del trabajador.
1. SIN VULNERAR SUS DERECHOS
“El Estatuto de Trabajadores ampara el uso de los códigos de vestimenta en su artículo 20 cuando trata el tema de la dirección y control de la actividad laboral, estableciendo que los empleados deberán seguir siempre las órdenes o instrucciones de la dirección. Por tanto, aunque la ley no obliga a usar una vestimenta específica, puede ser que el reglamento interno de la empresa sí lo haga y al firmar el contrato laboral el trabajador estará obligado a cumplirlo. No obstante, la empresa deberá comprobar que el código no vulnere los derechos fundamentales del trabajador que se recogen en la Constitución: el derecho a la propia imagen y el derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo. En numerosas ocasiones este tema ha llegando hasta los tribunales y aunque a veces la sentencia se ha dictado a favor del trabajador, se ha concluido que las empresas pueden imponer el uso de estos códigos siempre que se base en argumentos objetivos y razonables”.
2. LA EMPRESA DEBE VELAR POR SU USO
この記事は Mía. の Issue No 1.651 版に掲載されています。
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