Tengo que ponerme elegante?&quot;, Pregunto, perpleja, frente al armario. Estoy realizando algo muy adulto por primera vez: firmar la escritura de mi casa. &quot;Pero venga, v&iacute;stete como para ir a trabajar&quot;, me responde &eacute;l desde la otra puerta. Para &eacute;l eso significa una chaqueta y una corbata. Asunto resuelto en apenas minuto y medio. La notaria, de aproximadamente 40 a&ntilde;os, lleva un vestido largo y un collar de perlas. Pero es al cruzar sus piernas cuando las veo: lleva unas Converse plateadas con suela de plataforma. Sonr&iacute;o y pienso que no parece menos profesional por ello. Gracias a una breve encuesta entre amigos, descubro que de la vida de oficina ha desaparecido el traje coordinado, as&iacute; como las medias &ndash;antes obligatorias&ndash;, mientras que han hecho su entrada triunfal h&iacute;bridos sartoriales, sandalias, calcetines de colores y pantalones vaqueros. Una mezcla que ha desordenado las cartas sobre la mesa. Sobre el viejo dicho de que el h&aacute;bito hace al monje, versa la hermosa comedia francesa Una raz&oacute;n brillante: la joven estudiante de derecho Neila, de origen humilde, se enfrenta al brusco profesor Mazard, quien debe ayudarla a ganar el concurso de ret&oacute;rica de su universidad. Durante las lecciones, el profesor le insta a que se quite &quot;el uniforme de extrarradio&quot; para que la tomen en serio. La sudadera con capucha de Neila desaparece, pero la aspirante a abogado descubrir&aacute; que incluso sus amigos del barrio no dudan en increparla por sus nuevos &quot;zapatos de esnob&quot;. Claudia Parzani, socia de la firma internacional de abogados Linklaters, es conocida por su competencia y su estilo: &quot;Respeto el c&oacute;digo de vestimenta, solo que lo hago m&aacute;s personal. No me parece mal exhibir cierto grado de feminidad, pero el punto es sentirse siempre a gusto. Los tacones altos no est&aacute;n prohibidos, pero tienes que saber llevarlos. Como les repito a las m&aacute;s j&oacute;venes: por un lado, tenemos la libertad de vestirnos como queramos, pero por otro, est&aacute;n las reglas del juego que debemos respetar para ser admitida en el c&iacute;rculo, que a&uacute;n es muy masculino, y luego puedes mostrar tu personalidad a trav&eacute;s de tu look. Tambi&eacute;n es importante tener en cuenta cu&aacute;ntas horas vas a tener que trabajar ese d&iacute;a y cu&aacute;nto tendr&aacute;s que caminar, antes de elegir&quot;, concluye con una sonrisa. Baluartes del rigor est&eacute;tico son las empresas de consultor&iacute;a, especialmente las cuatro grandes (Ernst &amp; Young, Deloitte &amp; Touche, KPMG y PricewaterhouseCoopers). &quot;Estudi&eacute; sociolog&iacute;a, mi vestuario era todo verde y marr&oacute;n. Fue un shock descubrir que los colores permitidos eran azules y grises, y que exist&iacute;a una prohibici&oacute;n no escrita sobre el marr&oacute;n&quot;, dice Pedro. Una cultura misteriosa que tal vez (aunque Pedro no conoce los motivos reales del diktat) tiene sus or&iacute;genes en el dicho anglosaj&oacute;n never brown in town (nunca marr&oacute;n en la ciudad), precepto a&uacute;n fielmente seguido en la City, especialmente para los zapatos.HONROSAS EXCEPCIONESEn consultor&iacute;a, sin embargo, sobrevive una zona franca: la de los expertos en TI, inform&aacute;ticos y geeks. Espec&iacute;menes raros que las empresas tratan de mantener cerca sin que rompan las reglas. &quot;Tengo &oacute;rdenes de no comentar sobre su ropa&quot;, dice Alicia, que dirige cursos para nuevos reclutas. &quot;Una vez, sin embargo, apareci&oacute; uno con una camiseta de un equipo de f&uacute;tbol. Digamos que, por su bien, le dije que era demasiado&quot;. &quot;No hay esperanza de poder encajarlos, ni siquiera en los colores&quot;, contin&uacute;a Adriana, gerente de una empresa que crea software y apps. &quot;Para una reuni&oacute;n con importantes clientes chinos, se nos advirti&oacute; que nos visti&eacute;ramos decentemente. Nuestros desarrolladores entraron en p&aacute;nico, con resultados al l&iacute;mite de lo aceptable. A uno le escondimos en la oficina del jefe: hab&iacute;a venido con una camiseta de una banda de metal. Como era negra, pens&oacute; que era formal. Solo le &#39;liberamos&#39; al final&quot;.Sobre la desregulaci&oacute;n del c&oacute;digo de vestimenta, Antonia, responsable de comunicaci&oacute;n de un grupo bancario, tiene su propia teor&iacute;a: &quot;En banca, el formalismo extremo ha caducado gracias a una evoluci&oacute;n lenta. En los a&ntilde;os Cero, el metrosexual, que cuidaba y amaba los detalles, influy&oacute; en los hombres del banco, que descubrieron la alegr&iacute;a de vestirse de manera no homologada. Desde ese momento, incluso las mujeres dejaron de aspirar al modelo masculino y han encontrado su propio camino. Este verano enviamos un correo interno para invitar a todos a usar ropa ligera y, por lo tanto, gastar menos en aire acondicionado&quot;. Una invitaci&oacute;n al verano informal, y no solo durante el cl&aacute;sico casual Friday que te permite ir a trabajar vestido como de fin de semana.<img src="http://magarticles.magzter.com/articles/8366/320888/5c1c83ee3c2a6/1545372679_loc.jpg"" owidth=1233 oheight=2145" style="height:700px; width:402px" />COMPA&Ntilde;&Iacute;AS GRANDES Y &#39;MILLENNIALS&#39;En YouTube en un video, un experto explica c&oacute;mo contratar a quienes est&aacute;n despiertos y preparados, pero que &quot;prefieren trabajar en Google porque no tienen que vestirse bien&quot;. De hecho, los armarios de trabajo y de tiempo libre est&aacute;n cada vez m&aacute;s mezclados para las nuevas generaciones, y el exceso de regulaci&oacute;n en algunas oficinas se debe al desconcierto de definiciones como el business casual. &quot;Cuando llegan los estadounidenses, imponen el traje azul y la corbata, camisa blanca para hombres, y los mismos colores para las mujeres: nunca entend&iacute; por qu&eacute; nos quieren ver como soldados norcoreanos&quot;, bromea Jorge, un comercial farmac&eacute;utico. &quot;Prefiero los dictados precisos&quot;, dice Marta, auditora de pasado insospechado en centros sociales, &quot;la transici&oacute;n de la idad a la empresa fue t eria que result&oacute; dram&aacute;a&quot;. &iquest;Cu&aacute;ndo sabes que e has equivocado? Nadie te lo dice expl&iacute;itamente, pero lo escuchas en los pasillos o recibes correos electr&oacute;nicos gen&eacute;ricos que invitan a la compostura. En , esos casos nunca sabes si el destinatario eres t&uacute;. Es entonces cuando entras en p&aacute;nico, pregunt&aacute;ndote si eres el descuidado en cuesti&oacute;n. Por eso estoy a favor de normas claras, tambi&eacute;n porque cuando se concede algo, se crean algunos des&oacute;rdenes. El verano pasado se prohibieron las sandalias, pero este a&ntilde;o un par de zapatos demasiado abiertos desataron un drama. Yo por seguridad, nunca los he usado: los zapatos abiertos son un terreno resbaladizo para gente inexperta&quot;.CUESTI&Oacute;N DE INDUSTRIASCada entorno tiene sus propias costumbres. Elena trabaja en el tercer sector, &quot;tacones cero, pero obviamente s&iacute; a cu&ntilde;as y zuecos. No hay l&iacute;mite al exceso de desidia porque tiene que ver con nuestra identidad. La tendencia eterna es como si estuvi&eacute;ramos en la manifestaci&oacute;n del 25 de abril. Mi abrigo de Zara de 80 euros ha sido etiquetado como &#39;burgu&eacute;s&#39;. Pero nosotros, los de treinta a&ntilde;os, estamos renunciando a esa imagen estereotipada, incluso si disfrutamos del privilegio de no tener la obligaci&oacute;n de vestir con elegancia&quot;. La galerista Maria Chiara Valacchi resume: &quot;Soy la Milly Carlucci del arte contempor&aacute;neo. No me gusta el estilo minimalista t&iacute;pico de mi entorno, los zapatos de cordones, los tonos neutros, ni las marcas intelectuales como Balenciaga o Yamamoto. Prada es para m&iacute; un golpe de vida. Me encantan los tacones y los colores. No tengo que demostrar ser m&aacute;s culta; de hecho, mantengo mis queridos rizos rubios. Pero si vienes as&iacute; a una fiesta o a una inauguraci&oacute;n, ten en cuenta que te se&ntilde;alar&aacute;n como extra&ntilde;a&quot;, concluye riendo.La primera impresi&oacute;n sigue siendo crucial en una entrevista de trabajo. &quot;Es esencial investigar la cultura del c&oacute;digo de vestimenta de la empresa en la que se quiere trabajar&quot;, explica Paolo Lanciani, psic&oacute;logo laboral. &quot;En una ocasi&oacute;n hice una selecci&oacute;n de personal para una marca gigante de streetwear, en la que los responsables eran verdaderos skaters. Frente a un chico con un traje hecho a medida, se preguntaban si realmente quer&iacute;a trabajar all&iacute;. Por lo general, los candidatos j&oacute;venes tienden a presentarse demasiado vestidos y la tragedia est&aacute;ndar en una entrevista de trabajo es alguien que suda por el estr&eacute;s y no puede quitarse la chaqueta. Por eso, mi consejo es que no te pongas algo que no vaya con tu estilo o que est&eacute; demasiado de moda. No te puedes imaginar el impacto devastador que en un contexto laboral pueden tener unos pantalones remangados sin calcetines&quot;. Tambi&eacute;n confirma que a las chicas les va mejor. &quot;Parad&oacute;jicamente, pese a que el traje de hombre es est&aacute;ndar, se cometen muchos errores: corbata enorme, tallas incorrectas, mangas largas, ejecutivos, pantalones sin dobladillo. No hablo por rumores: he visto cada cosa...&quot;.

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