Los desafíos que enfrenta la mujer aún son mayores que su decisión personal de no buscar una promoción o una responsabilidad mayor, mientras busca conservar el equilibrio entre su vida personal y laboral. Los estereotipos y los prejuicios contra las madres que trabajan, contra las jefas que no encajan en el molde de los hombres que lideraron antes que ellas y contra las mujeres en el poder siguen siendo una realidad.
Más de 200 años es el tiempo que tardaremos en alcanzar la igualdad económica entre hombres y mujeres en el mundo. Dos siglos para obtener el mismo sueldo y borrar la bre cha de ingresos entre hombres y mujeres, la cual es cercana al 20%, según los datos más recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La desigualdad salarial es aún mayor en México. De acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la mujer gana 34.2% menos, en promedio.
Además, aunque la participación de la mujer en el sector laboral se ha incrementado, nuestro país todavía está por debajo del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que es de 67%. De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), la tasa de participación de la mujer en el mercado laboral fue de 42.9% en 2017 (mujeres en edad de trabajar), mientras que la de los varones fue de 77.8%. ¡34.9 puntos porcentuales de diferencia!
Ninguna economía, por muy avanzada que sea, puede alcanzar su máximo potencial sin la participación plena de mujeres y hombres. Las mujeres, que en México representan el 51.3% de la población (según la Encuesta Nacional de los Hogares 2017 del INEGI), deben tener un rol equivalente al de los hombres en el desarrollo económico.
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