JORGE LUIS BRAKE VALDERRAMA GENOMMA LAB
A primera vista, el título de este texto suena escandaloso o exagerado, sobre todo para una empresa que es rentable y tiene finanzas sólidas, como lo es Genomma Lab.
Sin embargo, en una compañía abierta al público inversionista, los CEO siempre están “esquivando guillotinas”: la guillotina del despido o la sustitución repentina, una resolución que se balancea encima de esas cabezas jerárquicas.
Pero, además, en casos como el analizado en el presente artículo, con Jorge Luis Brake Valderrama al frente de la empresa mexicana dedicada principalmente a la venta de productos farmacéuticos llamados OTC (de venta libre), hay razones que refuerzan ese temor.
La explicación es muy sencilla, porque los datos duros históricos no pueden desconocerse: cuando sus ingresos anuales caen, Genomma Lab cambia de ceo. Dos veces cayeron las ventas, dos veces cambiaron de mandamás. Así de simple.
En su historia escrita, por así decirlo (o sea, desde el año en el que existe información financiera pública: 2005), la empresa sufrió solamente dos caídas anuales de ingresos. Ello ocurrió en 2015 y en 2018.
En ambos casos, se sustituyó al CEO; y han sido las dos únicas veces que la compañía reemplazó al máximo conductor, desde su fundación, en 1996. Pudieron existir, además, otras motivaciones, pero hay una correlación de hechos incontestable.
Incluso, en ambas ocasiones, también se produjeron las dos caídas más fuertes e importantes del precio de las acciones en la historia bursátil de Genomma Lab: en julio de 2015 (iniciada, de hecho, cuatro meses antes), y en agosto de 2018.
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