Es claro que cuando los colaboradores aportan ideas nuevas y van más allá de las funciones que se les han asignado crecen como profesionales y, a la vez, enriquecen a la organización. ¿Cómo podemos hacer esa situación una norma en las oficinas? Cuando se trata de salir de la zona de confort y recorrer esa “milla extra”, el miedo al fracaso es el principal obstáculo a enfrentar, tanto por parte de los empleados como por los mismos patronos y jefes. Gerenciar el cambio demanda una estrategia clara, que permita motivar a los colaboradores para que brinden sus opiniones, cuidar aspectos emocionales y abrir un espacio para que permita cometer errores sin que impliquen algún tipo de penalización. “La felicidad es clave. Si no eres feliz con el aporte que estás haciendo, si el trabajo no te gusta o no te motiva, difícilmente podrás dar lo mejor de ti y ese es precisamente el requisito para alcanzar el éxito. Debes sentirte realizado y motivado con lo que haces para dar tu máximo”, comenta David Tomás, CEO y cofundador de Cyberclick, empresa española especializada en marketing digital.
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