Aunque la justificación esté muy clara y siempre teniendo en cuenta que el despido ha de ser el último paso en un proceso justo y trasparente, nunca es fácil darle a alguien la noticia de que se quedará sin trabajo.
Hay que considerar que la persona que tenemos al frente dejará de percibir su sueldo y al día siguiente ya no tendrá a dónde ir. También que es “sensato desde una perspectiva empresarial y se hace con la esperanza de que sea lo mejor para esa persona y para el equipo de cara al futuro”, según la consultora Jodi Glickman.
Consejos para proceder del mejor modo
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