En 2021, Celsia registró un avance del 5% en materia de igualdad de condiciones y posibilidades para todos y todas.
La sólida estrategia de diversidad e in-clusión que tiene Celsia, empresa de energía de Grupo Argos, convierte las diferencias de sus colaboradores en herramientas para unir al equipo de trabajo, fortalecerlo y con ello hacer una toma de decisiones responsable para el beneficio de todos y todas las partes interesadas.
Dentro de la política prevalece la igualdad de condiciones y oportunidades, independientemente del género y el país, y las acciones se enfocan en hacer que las distintas etnias, géneros, pensamientos y nacionalidades, lejos de ser una barrera, sean una forma de trabajar de manera colaborativa.
“Como empresa, Celsia busca lograr que esto se vea reflejado en la cultura de la organización, en el actuar de cada persona y que trascienda a los hogares de cada colaborador y contratista, convirtiéndose en entes multiplicadores, tanto en sus hogares como en su relacionamiento con la sociedad”, comenta Tania Aponte, Líder Operación Talento Humano y Soluciones Organizacionales.
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