Gizli potansiyel peşinde

Herkes içindeki potansiyelin dışarı çıkmasını, iş dünyasındaki yükselişine katkı yapmasını ister... Ancak, bunu yapmak çok da kolay değil. Ünlü bilim insanı Prof. Adam Grant, 'Hidden Potential' adlı kitabında, bunun önündeki engelleri anlatırken, çözüm için önerilerde bulunuyor.

- M.RAUF ATEŞ

Muhtar Kent, 2010'lu yıllarda dünyanın 500 şirketi içinde CEO'luk görevi yapan iki Türk'ten biri idi. Coca-Cola'nın CEO'luğunu üstlenince bu "ünvanı" alan ilk Türk vatandaşı oldu.

Onu Western Union CEO'su Hikmet Ersek izledi. O tarihte konuştuğum Muhtar Kent, bu sayının artacağını paylaşmış ve ardından da önemli bir uyarıda bulunmuştu: "Türk yöneticilerde büyük özgüven eksikliği var. Dışarıda yeterince rahat değiller.

Kendilerini, diğerlerinden daha üstün görüyor, bu nedenle de rahat ilişki kuramıyorlar. Bu özgüven eksikliğinin bir bölümü belki lisan eksikliğinden kaynaklanıyor. Kendilerine ve yetkinliklerine güvenmeleri, eşit olduklarını anlamaları gerekiyor." Muhtar Kent'in altını çizdiği bu sorunu, 'Hidden Potential' (Gizli Potansiyel) kitabında Adam Grant de ele alıyor. Ona göre, gerçek potansiyelini kullanamayan çalışan ve liderlerde, kendini diğerlerinden küçük görme sorunu var. Belki de çocukluk döneminden kaynaklanan bu sorun, onları bazı konularda geri kalmaya, yetkinliğini sergilememeye yöneltiyor.

Sadece bu da değil. Çok sayıda "çok satan" (Best seller) kitaba imzasını atan Wharton Business School profesörü Adam Grant, 'Gizli Potansiyel'de önemli değerlendirmeler yapıyor.

Çok kimsede görüldüğünü savunduğu "gizli potansiyeli" ortaya çıkarma konusunu, araştırma ve örneklerle ortaya koyan Grant'ın görüşlerinden öne çıkanlar şöyle:

KARAKTER ÇOK KRİTİK!

İki tür yetkinlik/yetenek' var. Birincisi, beceriler ve öğrenilenlere dayalı 'bilişsel' yetkinlikler. Diğeri ise 'karakter' yetkinlikleri ya da özellikleri... İş dünyasında finans, insan kaynakları, teknoloji, fiyat koyma gibi sonradan öğrenilebilir yetkinlikler, 'Cognitive' (Bilişsel) özellikler arasında sayılıyor.