¿A quién no le gusta ser verdaderamente valorado y tener un trabajo donde se sienta motivado a dar lo mejor, seguro de ser quien es, orgulloso de pertenecer y con oportunidades para llegar más allá?
A medida que se intensifica la competencia laboral y tras las lecciones aprendidas en estos tiempos de COVID-19, los empleadores se han hecho más conscientes de la importancia de mejorar la experiencia de los colaboradores y de replantear sus estrategias de beneficios para atraer, retener y motivar al talento. Aparte de un salario adecuado, esto implica escuchar activamente a cada miembro del equipo e identificar las necesidades individuales y colectivas para diseñar acciones que propicien su bienestar (emocional, físico, financiero y social), interrelaciones sanas y ambientes donde reinen el respeto, la diversidad, la equidad y la inclusión.
36% de las empresas en Latinoamérica aseguran estar dando pasos en ese sentido, de acuerdo con un reciente estudio realizado por la firma Willis Towers Watson, en el cual se considera el aumento del trabajo remoto como otra influencia positiva en la calidad de vida y el bolsillo de los trabajadores, siempre que se respete el derecho a la desconexión fuera de horas laborales y los descansos oportunos.
"Ante las altas tasas de agotamiento, estrés y problemas de salud mental que afectan a la fuerza laboral, fortalecer la propuesta de valor del empleado es una tendencia en la que los líderes de recursos humanos deberán centrarse hacia el 2023. El riesgo de rotación se puede reducir hasta en un 50% si los colaboradores tienen un alto sentido de pertenencia a su organización", destaca Mónica Guzmán, gerente de Health & Benefits en América Central de Unity Willis Towers Watson.
Denne historien er fra Diciembre 2022-utgaven av Revista Summa.
Start din 7-dagers gratis prøveperiode på Magzter GOLD for å få tilgang til tusenvis av utvalgte premiumhistorier og 9000+ magasiner og aviser.
Allerede abonnent ? Logg på
Denne historien er fra Diciembre 2022-utgaven av Revista Summa.
Start din 7-dagers gratis prøveperiode på Magzter GOLD for å få tilgang til tusenvis av utvalgte premiumhistorier og 9000+ magasiner og aviser.
Allerede abonnent? Logg på
EL PANORAMA DE LA EDUCACION EN LINEA EN LA REGION
El salto forzado a la educación en línea ha llevado a América Central a sumarse a la evolución digital y a impulsar mejoras en esta materia, no exenta de desafíos.
AVIANCA VUELVE A APOSTAR POR EL LUJO EN EL AIRE PARA ATRAER AL VIAJERO DE NEGOCIOS
En rutas hacia y desde Europa está implementando el servicio \"Insignia\" que representa una mejora sustancial de su clase ejecutiva.
LUJO SOBRE RIELES
Un renacimiento ferroviario de ultra lujo promete a los pasajeros vivir experiencias únicas sobre rutas de ensueño.
NUEVAS TECNOLOGÍAS POTENCIAN LA RSE
Implementaciones con IA (inteligencia Artificial), IoT y Blockchain son parte de las hojas de ruta de las empresas que trabajan proactivamente en el tema.
COMERCIO INTRARREGIONAL EN AMERICA CENTRAL EN ALZA
En el último lustro, las exportaciones entre los países de la región superaron los US$61.699 millones y los 50 millones de toneladas y se mantienen en la ruta del crecimiento.
EL "GOTA A GOTA" DESANGRA A LOS COSTARRICENSES
Préstamos informales con tasas exorbitantes y con métodos de cobro violentos toman fuerza en el país.
BAKER TILLY COSTA RICA: LIDERAZGO INSPIRADOR Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD
Conocimiento, experiencia y excelencia en el servicio, junto con innovadoras soluciones ajustadas a las necesidades de sus clientes, le permiten a esta consultora ser referente en la región y visualizar un futuro aún más prominente.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN:
UN TRIO VITAL PARA SER UNA EMPRESA ATRACTIVA
Desarrollo inmobiliario crece fuera de Ciudad de Guatemala
DIVERSOS FACTORES, INCLUIDOS LA MAYOR DISPONIBILIDAD DE LA TIERRA Y COSTOS MÁS ACCESIBLES, EMPUJAN A LA POBLACIÓN A BUSCAR OPCIONES EN LAS AFUERAS DE LA CAPITAL.
EL DINAMISMO DEL SECTOR FINANCIERO NO SE DETIENE
LOS BANCOS, LAS ASEGURADORAS Y LOS FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES DE LA REGIÓN RECURREN A LA INNOVACIÓN Y LA GESTIÓN EFICIENTE DE RIESGOS PARA MANTENER SU COMPETITIVIDAD ANTE ENTORNOS SOCIOECONÓMICOS CADA VEZ MÁS COMPLEJOS Y ACELERADOS CAMBIOS EN LAS EXPECTATIVAS DE LOS USUARIOS.
