Centenario Internacional fomenta la capacitación y el autoaprendizaje en sus colaboradores, ya que también incrementa su confianza y los mantiene a la vanguardia.
En Centenario Internacional, los líderes tienen la tarea de propiciar espacios para que la experiencia laboral de sus colaboradores sea satisfactoria.
Con el objetivo de hacer un lugar de trabajo más feliz, Centenario revisa su estrategia organizacional y hace énfasis en sus valores, los cuales justifican todo lo que hacen. Para recordarlos, sus líderes se han comprometido llevarlos a la práctica, más que dejarlos solo en un papel.
"Las personas son el recurso más importante en la empresa, por lo que nuestro reto diario es que los colaboradores se sientan cuidados, valorados y queridos. Tratamos de estar atentos desde los pequeños detalles, hasta los grandes gestos. Por ejemplo, se han mejorado espacios para recreación y descanso, los colaboradores tienen a su disposición, refrescos y café todos los días. Cada final de mes, tenemos un happy hour que pretende provocar espacios para que los colaboradores compartan y celebremos los logros", explica Dianne Medrano, gerente general.
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