Un buen salario es importante, pero resulta insuficiente para enamorar o retener a un colaborador. Por eso, si una empresa desea ser considerada como un gran empleador y un lugar en el que todos quieren estar, debe cumplir con ciertas características.
Entre los factores determinantes están la satisfacción personal, el desarrollo y crecimiento profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal, un buen ambiente y una remuneración competitiva.
Además de lo anterior, las nuevas generaciones buscan desenvolverse en un lugar con propósito, en el que puedan responder a la pregunta ¿por qué estoy haciendo esto? más allá de, por supuesto, cubrir sus necesidades básicas.
"Actualmente hay un gran cambio con las nuevas generaciones al momento de hallar una vacante. Antes eran las empresas las que buscaban a sus colaboradores, ahora vemos más una tendencia de que es el talento el que elige en qué compañía desea laborar", comenta Héctor Hernández Sandoval, líder de People & Culture Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
Según Hernández, esas nuevas generaciones tienen una gran preocupación por el medio ambiente y porque esas empresas en las que laboran aporten o devuelvan algo a la sociedad, de ahí que la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad son ahora un elemento relevante para atraer y fidelizar talento.
Beneficio mutuo
Para el experto, los grandes lugares para trabajar se construyen basados en criterios de la relación que existe entre los colaboradores de una empresa y sus líderes, lo que les permite alcanzar sus objetivos.
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