എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ബൈൻഡിംഗ് ത്രെഡ് നിർവ്വചിക്കപ്പെടുമ്പോൾ

മാനേജ്മെന്റ് എന്നത് ഒരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ സയൻസ് തന്നെയാണ്, കൾച്ചർ വെബ് അനാലിസിസ്, സോഷ്യൽ നെറ്റ് വർക്ക് വിശകലനം മുതലായ ചില ഔദ്യോഗിക സൗണ്ടിംഗ് ടൂളുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു എളുപ്പമാർഗ്ഗം ഇങ്ങനെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ആന്തരികമായി ഉത്തരം നൽകുകയെന്നതാണ്.

- രാജേഷ് നായർ

ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ നിർവ്വചിക്കുന്നത് എന്താണ്? ഈ സംഘടനയിൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ എന്തെങ്കിലും വഴിയുണ്ടോ? സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെയും അവ എന്തിനു വേണ്ടിയാണ് നില കൊള്ളുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന അദൃശ്യമായ ബൈൻഡിംഗ് ത്രെഡ് ഉണ്ടോ. ആ മിസ്റ്റിക് റബ്രിക്കിനെ സംസ്കാരം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.“നമ്മുടെ പ്രധാന വിജയഘടകം നമ്മുടെ സംസ്കാരമാണ്!” എന്ന പ്രഭാഷണങ്ങൾ നമ്മൾ പലപ്പോഴും കേൾ ക്കാറുണ്ട്. "നമ്മുടെ സംസ്കാരത്തിന് എന്തോ കുഴപ്പമുണ്ട് "; "നമ്മുടെ സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആളുകളെ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു! മിക്ക മാനേജ്മെന്റ് പണ്ഡിതന്മാരും സംസ്കാരത്തെ പയനിയർമാരും പിന്നാക്കക്കാരും അല്ലെങ്കിൽ വിജയികളിൽ നിന്നും 'അതും ഓടുന്നവരും' തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായി മഹത്വപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു സംഘടനയുടെ സ്പന്ദനം പോലെയാണ് സംസ്കാരം. ഇതിന് സ്വയം മന്ദഗതിയിലുള്ളതും വേഗതയേറിയതും സാധാരണവും ദുർബ്ബലവുമായ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ സംഘടനയുടെ പോർട്ടലുകളിലേക്ക് അവലോകനം നടത്താനുള്ള അവസരമാണിത്. ഈ നിമിഷത്തിൽ സ്ഥാപനപരമായ മനസ്സിലേക്ക് ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. എന്തായിരിക്കാം കാരണങ്ങൾ? ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മനസ്സ് 'ആസ്തി അടിസ്ഥാനമാക്കി' എന്ന തിൽ നിന്ന് 'ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ, ഈ ചർച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഊഹങ്ങളും അനുമാനങ്ങളും ജനകീയമാക്കുന്നു. പല മാനേജ്മെന്റ് അച്ച ടക്കങ്ങളെയും പോലെ, സംസ്കാരം' ഏറ്റവും നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് ചോദ്യങ്ങളിലൂടെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നിരീക്ഷണത്തിലൂടെയും അല്ലാതെ ഉത്തരങ്ങളിലല്ല.

സംസ്കാരത്തെ നിഗൂഢവും അദൃശ്യവുമായ ഒന്നായി തരം താഴ്ത്തുന്ന ഒരു പൊതു പ്രവണതയും ഉണ്ട്, മാത്രമല്ല ഇത് ജനപ്രിയവും സൗകര്യപ്രദവുമായ ഒഴിവുകഴിവാണ്. അതിനെ വിവരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ക്ലീഷേകളും നിസ്സാരമായ പ്രസ്താവനകളും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അത് എല്ലായ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷനെ മനസ്സിലാക്കാൻ രസകരമായ ഒരു ക്യൂ പോയിന്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അത് നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് അത് നന്നായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകും.

സംസ്കാരത്തിന്റെ പരമോന്നത ഗുരുവായ എഡ്ഗർ ഷെയ്ൻ അതിനെ ഇങ്ങനെ നിർവ്വചിക്കുന്നു