प्रतिभा संकट के दौर में नौकरी का प्रस्ताव

हाल ही में मुंबई में बिज़नेस स्टैंडर्ड द्वारा आयोजित बैंकिंग एवं वित्तीय सेवाओं से जुड़े सम्मेलन में प्रतिभाओं की कमी का मुद्दा प्रमुखता से उठा। कई सत्रों में विशेषज्ञों ने इस विषय पर चर्चा की। शीर्ष अधिकारियों और विशेषज्ञों ने इसे आज के दौर में उद्योगों के समक्ष खड़ी सबसे बड़ी चिंताओं में से एक बताया। भविष्य में आर्टिफिशल इंटेलिजेंस (एआई) के कारण कार्य संस्कृति में आने वाले बदलाव की आहट भी पूरे सम्मेलन के दौरान गूंजती दिखाई दी।

- निवेदिता मुखर्जी

एआई अभी शुरुआती दौर में है, इसलिए नौकरी बाजार और रोजगार क्षेत्र पर इस प्रौद्योगिकी के प्रभाव अभी दूर भविष्य में ही दिखाई देंगे, लेकिन प्रतिभा संकट आज सभी क्षेत्रों और उद्योगों का सबसे ज्वलंत मुद्दा है। इसने कंपनियों को बुरी तरह प्रभावित किया है। किसी भी स्तर पर यदि एक इस्तीफा हो जाए तो कंपनी को वह इतनी बड़ी समस्या दिखती है, जितनी वास्तव में वह होती नहीं। सिक्के का दूसरा पहलू यह है कि इन बदलते हालात का फायदा उन पेशेवरों को मिला है, जो दूसरे संस्थान अथवा एकदम भिन्न प्रकृति के उद्योग में बेहतर अवसरों की तलाश में हैं।

कुछ कर्मचारियों के लिए यह अपने ही संस्थान में तरक्की या वेतन बढ़वाने का सुनहरा अवसर बन कर आया है। जब कोई कर्मचारी इस विजयी भाव के साथ आकर कहता है कि उसे दूसरी कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव मिला है तो इसका सीधा मतलब यह होता है कि वह वेतन-भत्ते, नौकरी की प्रकृति और जीवन-कार्य के बीच संतुलन में लचीलापन आदि को लेकर दो संस्थानों में तुलना करने की स्थिति में है।