La equidad de género no es un tema femenino, también es de hombres y de números. Para las empresas puede ser la diferencia entre atraer, retener talento y aumentar sus ganancias, o estancarse y perder dinero… y a sus mejores elementos.
La diversidad de género en los equipos trae buenos resultados para las compañías, no solo en términos de creatividad, innovación y buen clima laboral, sino también en el impacto de sus números. El precio de sus acciones puede tener un valor 1.7 veces mayor y en resultados operaciones más de un 10%, comparado con otras industrias.
Esto significa que no es un tema de mujeres, sino que a través de la interacción entre el mejor talento se puede dar un crecimiento significativo en las empresas, explica Laura Jimeno, directora ejecutiva en Victoria 147. Para ella, la búsqueda de la equidad de género no es moda pasajera, sino una tendencia que va a durar y no es un privilegio para ninguno de los dos sexos, sino que significa un mejor desarrollo para el talento.
Esta es la creencia que rige el trabajo y los programas en Victoria 147, una plataforma de desarrollo, incubación y networking para empoderar a la mujer.
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