En los últimos años, la carencia de talento para cubrir vacantes se ha intensificado. Si bien es cierto que en el mercado existe una amplia oferta de profesionistas, tanto que supera la demanda de puestos laborales ofrecidos por las organizaciones, la realidad es que no todos los candidatos (incluso los colaboradores ya activos) cuentan con las capacidades que requieren las compañías.
El problema, explica Christian Ríos, director y fundador de ICEMéxico, radica en la brecha que existe entre los planes educativos de las universidades y las demandas del campo laboral. A visión del especialista, esta situación provoca que las oportunidades de los egresados sean menores, mientras que para las empresas se vuelve cada vez más difícil elegir talento adecuado. En cualquier sentido, el resultado es el mismo: bajos niveles de competitividad en el país.
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