MILLIONS of workers could claim days off before they've clocked up 24 hours in a job.The new Government's Employment Rights Bill will also hand staff maternity pay and protection against unfair dismissal from the moment they land a job.Brits are currently not entitled to sick pay until the fourth day of any illness. And those who earn less than £123 a week are unable to claim the benefit at all.Labour's reforms will affect the workers who qualify for sick pay now, plus a million earning below the limit.Despite a backlash from business leaders, experts say the move will force firms to raise standards in workplaces.Anna Leach, at the Institute of Directors, said: "The potential for this to be positive is that by further weeding out 'unfair' employment practices, the overall quality of jobs in the economy rises, unfair competition is reduced, and potentially more people rejoin the labour market, helping with the UK's activity problem." Labour is announcing what it has dubbed a "once-in-a-generation" overhaul of workers' rights on Thursday.

WORKERS IN REVAMP OF RIGHTS

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