The primary problem with affirmative action is that CEOs who are underqualified and struggling to cope are almost certain to appoint senior managers who - due to being similarly underqualified - represent little threat to them.These managers would then support the new CEO loyally out of a fear of being retrenched or overlooked for promotion.In addition, these senior managers invariably fall victim to their own insecurities and the poison quickly spreads.Quite often, this results in the organisation making less profit and paying less tax, which has the potential to impact negatively on the government's ability to increase social welfare grants and maintain infrastructure.Simply put, affirmative action is a recipe for disaster if it is implemented too high up the management chain of any organisation.

Affirmative action is recipe for disaster

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SA20 Is Next Best to the IPL

Vaal scratching worry

Hombre for Ayr double

ANC to discuss structures' fate

Inauguration a day of ironies

Pirates send out a clear message

Team SA is bullish

King Calls Off Wedding

United suffer dismal defeat

Gazans Go Home to Nothing

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