প্রসঙ্গ: পিতৃত্বকালীন ছুটি

ভারতে পিতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে চর্চা যত কম, বিষয়টির গুরুত্ব ততটাই বেশি। জানাচ্ছেন কনসালট্যান্ট সাইকায়াট্রিস্ট ডা.আবীর মুখোপাধ্যায়। লিখছেন উপমা মুখোপাধ্যায়।

- উপমা মুখোপাধ্যায়।

বা-মা হওয়া যে কোনও বিবাহিত দম্পতির কাছেই এক নতুন পথ চলার শুরু। কিন্তু বাবা-মা হওয়া তো আর মুখের কথা নয় ! কত কিছু বাদ দিতে হবে, কত কিছু জুড়তে হবে জীবনের সঙ্গে। ‘কম্প্রোমাইজ়’, ‘স্যাক্রিফাইস'-এর মতো শব্দগুলো হয়ে উঠবে নিত্যদিনের সঙ্গী। এই ছেঁটে ফেলা, জুড়ে নেওয়ার অধ্যায়েরই অপেক্ষাকৃত নতুন সংযোজন পিতৃত্বকালীন ছুটি। সম্প্রতি বিরাট কোহলি, রণবীর সিংহের মতো সেলেব্রিটিদের সন্তান জন্মের পর ছুটি নেওয়ার ঘোষণায় সাধারণ মানুষের কাছে পিতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়টি কিছুটা আমল পেয়েছে। তবে আমাদের দেশে বিষয়টি একটু নতুন হলেও, বাইরের অনেক দেশেই পুরুষদের জন্য এই 'পেড লিভ' কার্যকর করা হয়েছে। আমাদের দেশেও, দ্য সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (লিভ) রুলস ১৯৭২ অনুযায়ী, একজন পুরুষ সরকারি কর্মী ১৫ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। যদিও, বেসরকারি ক্ষেত্রে এই ধরনের কোনও নিয়ম এখনও পর্যন্ত নেই। নতুন মায়েদের ছুটির মতো নতুন বাবাদের ছুটির বিষয়টিও কবে নর্মালাইজড হবে, সেটাও জানা নেই। তাই সে সবের আগে কয়েকটা বিষয় জেনে নেওয়া প্রয়োজন।