কর্মরত বাবামায়েদের জন্য...

বাবা-মা দু'জনেই কর্মরত। কাজের সূত্রে বৃহত্তর পরিবার থেকেও বেশ দূরে। সন্তানকে সুস্থ আলো-হাওয়ায় বড় করে তুলতে কী কী মাথায় রাখবেন ওয়ার্কিং পেরেন্টরা? লিখছেন পৃথা বসু।

- পৃথা বসু।

যেবাবা-মায়েরা দু'জনেই কর্মরত, তাঁরা কিন্তু অফিস ও বাড়ি একই সঙ্গে সামলাচ্ছেন। অতএব দু' জায়গাতেই তাঁদের সমান স্ট্রেস রয়েছে। কর্মসূত্রে পরিবারের থেকে দূরে থাকায় পারিবারিক সাপোর্টও পাচ্ছেন না তাঁরা। মানে, বাচ্চার দেখভালের জন্য দাদু-দিদিমা, ঠাকুরমা-ঠাকুরদা বা অন্যান্য আত্মীয় নেই। ফলে বাচ্চাকে রেখে যেতে হয় ক্রেশ বা কেয়ার গিভারের দায়িত্বে। আবার হয়তো, দু'জনের ছোট্ট পরিবারে সন্তানকে দেখাশোনার কেউ নেই। তা হলে কি চাকরির জায়গায় কম্প্রোমাইজ করতে হবে? চাকরি ছেড়ে দিয়ে সংসারের হাল ধরতে হবে? না কি, ক্রেশই শেষ ভরসা? ‘গুড পেরেন্টিং’য়ের ধারণাও কি খানিক সংশয়ে? হালের নিউক্লিয়ার ফ্যামিলির এই পরিস্থিতিতে দাঁড়িয়ে সন্তান মানুষ করা কিন্তু চাট্টিখানি কথা নয়। আবার দারুণ জটিল ব্যাপার, তেমনও নয়। কর্মরত বাবা-মায়েদের সন্তান মানুষ করার ক্ষেত্রে যে যে বিষয়গুলো নিয়ে প্রাথমিক ভাবে সমস্যা হতে পারে, সেই দিকে নজর দেওয়া যাক। সেই সঙ্গে নজর থাকুক সমাধানের দিকেও।

পায়েল ঘোষ পেরেন্টিং কনসালট্যান্ট এখন বহু অফিস বা সংস্থাই কিন্তু কর্মরত বাবা-মায়েদের পক্ষে ফ্লেক্সিবল পরিবেশ তৈরি করে দিতে পেরেছে। অফিস ও বাড়ি একই সঙ্গে সামলানোর জন্য আসলে প্রয়োজন প্রায়োরিটি নির্ধারণ করা। কোম্পানির কাছে ‘গুড এমপ্লয়ি' হয়ে ওঠার জন্য তাঁরা বেশির ভাগ সময়েই নিজেদের পরিবারের সঙ্গে আপস করেন। তাই আমি বলব, শুরু থেকেই বিষয়টা মেনে চলুন। উদাহরণ হিসেবে বলা যেতে পারে, আপনি সন্ধে সাড়ে আটটাথেকে রাত দশটা অবধি অফিসের ফোন কল বা ই-মেল রিসিভ করবেন না। এতে প্রাথমিক ভাবে হয়তো অসুবিধে হবে। কিন্তু একটা সময়ের পর নিশ্চিত ভাবে অভ্যস্ত হয়ে যাবেন তাঁরাও। অনেক সময় দেখা যায়, অফিস বা কাজের জায়গায় নানা কারণে তাঁদের মেজাজ বিগড়ে থাকে। ফলে স্বাভাবিক ভাবেই নানা সমস্যা বা বাগবিতণ্ডার পরিবেশ তৈরি হয়। তবে বাচ্চার সামনে তাকে নিয়ে কোনও ভাবেই যেন এই তর্ক না হয়। এটা ছোটদের উপর খুবই খারাপ প্রভাব ফেলে।