EN GÜÇLÜ 50 İK LİDERİ

Dijitalleşme, esnek çalışma modelleri ve kuşaklar arası uyum, insan kaynakları stratejilerinin merkezine yerleşiyor. Yetenek kıtlığı sorununun devam ettiği yeni dönemde yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi, şirketlerin rekabet gücünü artıracak en kritik unsurlar olarak öne çıkıyor.

- AYŞEGÜL SAKARYA PEHLİVAN

İnsan kaynakları stratejileri nitelikli iş gücünün göçü, sessiz istifa, yetenek kıtlığı, enflasyonist ortam, değişen çalışma modelleri, dijitalleşme gibi pek çok faktörün etkisiyle büyük bir değişim geçiriyor. 2024 yılına girerken, esneklik, iş gezginliği ve beceriye dayalı işe

alım gibi yeni kavramlar İK ajandalarının merkezine yerleşmişti. Yeni yol haritasını oluşturmaya çalışan insan kaynakları departmanlarının şirketlerdeki kritik rolü ise her geçen gün artıyor. Yaklaşık dokuz yıldır yaptığımız “Türkiye’nin En Güçlü İK Lideri” araştırmasıyla bu değişimi ve İK liderlerinin yeni dönem stratejilerini ortaya koymayı hedefledik. 119 binin üzerinde çalışanın sorumluluğunu üstlenen Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Umut Günal bu yıl da ilk sıradaki yerini korudu. Listenin ikinci ismi Anadolu Grubu İK Başkanı Osman Alptürer’in ardından 75 bin çalışana liderlik eden Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın geldi. Bu yıl 10 bin kişilik yeni istihdam hedefi koyan Migros Grubu’nun İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Genel Müdür Yardımcısı Olcay Yılmaz Nomak ise dördüncü sırada yer aldı.

UMUT GÜNAL / KOÇ HOLDİNG İK DİREKTÖRÜ

“Dört temel alana odaklanıyoruz”