Son birkaç yılda, Amerikan iş dünyasında şirket yapıları hızla değişti. 'Organizasyonel Düzleştirme' (Organizational Flattening) adı altında birçok şirket, orta kademe pozisyonları "gereksiz ve verimsiz" görmeye başladı, bu pozisyonlardaki yöneticileri işten çıkardı.
Mark Zuckerberg'ün "yöneticileri yöneten yöneticiler" olarak tanımlamasıyla Meta'nın öncülük ettiği bu trendin ardından, dünyanın en büyük finansal hizmetler şirketlerinden Citi de yönetim katmanlarını 13'ten 8'e indirerek önemli bir adım attı.
UPS, 85 bin yöneticisinin 12 binini işten çıkardı.
Amazon ise yönetici başına düşen çalışan oranını yüzde 15 artırmayı hedefleyerek, her yöneticinin daha fazla çalışanla ilgilenmesini ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak daha hızlı karar alma süreçleri yaratmayı amaçladı. Bu, daha fazla çalışanı yönetebilecek kapasitede bir organizasyon yapısı oluşturmak ve yönetim süreçlerini daha verimli ve doğrudan hale getirmek anlamına geliyordu. CEO Andy Jassy de tam bu sırada, "Bürokrasiden nefret ediyorum" diyerek, gereksiz hiyerarşik katmanlar ve onay süreçlerini kaldırmayı, iş süreçlerini hızlandırmayı ve daha esnek hale getirmeyi amaçladıkları açıkladı...
YOK OLAN POZİSYONLAR
'Büyük Düzleştirmenin' etkileri yalnızca yüzbinlerce orta kademe yöneticinin işten çıkarılmasıyla sınırlı değil... Bu pozisyonların ortadan kalkması ve büyük ihtimalle geri gelmeyecek olması, daha da önemli bir gelişme anlamına geliyor. Zira, Revelio Labs'ın verilerine göre, 2022'nin düşük işe alım döneminde orta kademe yöneticiler için iş ilanları yüzde 43, üst düzey liderler için ise yüzde 57 azalmıştı.
Ekim 2023 itibarıyla, işverenler, 2022'nin Nisan ayında yaptıkları işe alımlardan yüzde 42 daha az orta kademe yönetici pozisyonu ilanı açıkladılar.
Bu hikaye Fast Company Türkiye dergisinin February - March 2025 sayısından alınmıştır.
Start your 7-day Magzter GOLD free trial to access thousands of curated premium stories, and 9,000+ magazines and newspapers.
Already a subscriber ? Giriş Yap
Bu hikaye Fast Company Türkiye dergisinin February - March 2025 sayısından alınmıştır.
Start your 7-day Magzter GOLD free trial to access thousands of curated premium stories, and 9,000+ magazines and newspapers.
Already a subscriber? Giriş Yap
REID HOFFMAN
YAPAY ZEKA TAHMINLERIİM - 2025 için yapay zekayla ilgili tahminime göre, yapay zeka ajanların (agent) yılında, \"hem Davut hem de Golyat\" başarılı olacak.
Kaygılı ve yalnız!
Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de çalışanların ruh sağlığı' konusu giderek daha fazla öne çıkıyor. Rekabet baskısı, yönetici ilişkileri, yalnızlık sendromu ve ekonomik sıkıntılar, sorunu daha da artıyor. Prof. Dr. Sibel Çakır, araştırmaların da desteklediği bu konuyu, danışanlarından da edindiği deneyimle değerlendiriyor.
EN YARATICI İŞ TOPLANTISI!
ÜNLÜ BİLİM İNSANI CHARLES DARWIN, GÜNDE 3 DEFA, 45'ER DAKİKALIK YÜRÜYÜŞ YAPAR, BU SÜREYİ YENİ FİKİRLER İÇİN KULLANIRDI. BAŞKA LİDERLER, SANATÇILAR VE BİLİM İNSANLARI DA BENZER YOLDAN GİTTİLER. ARTAN İŞ YOĞUNLUĞU NEDENİYLE ŞİMDİ GİDEREK ARTAN SAYIDA İŞ İNSANI, SAĞLIKLA BİRLİKTE YARATICILIK? İÇİN YÜRÜMEYİ TERCİH EDİYOR.
"Enerji maliyetlerini yüzde 30 azaltıyoruz"
Yapay zeka destekli yazılımıyla enerji yönetimi yaparak maliyetleri aşağı çeken Apollo'nun eşkurucusu Ezgi Eylül Hasvatan Gavas, sektöre getirdiği yeniliği anlattı. Gavas, \"Apollo olarak müşterilerimize sunduğumuz en avantajlı tarife önerileri ve diğer çözümlerimizle yüzde 30'lara kadar enerji tasarrufu sağlıyoruz\" diyor.
ARAYAN TÜKETİCİ
DİJİTALLEŞME VE YENİ MARKALARIN ETKİSİYLE TÜKETİCİLERİN ARAYIŞI DİKKAT ÇEKMEYE BAŞLAMIŞTI. ANCAK, EKONOMİDEKİ SORUNLAR, ÖZELLİKLE ARTAN ENFLASYON NEDENİYLE TÜRKİYE'DE TÜKETİCİNİN ALIM ÖNCESİ MAĞAZA ZİYARETİ SAYISI REKOR DÜZEYE ULAŞTI.
Benim İşletim Sistemim
Vittorio Zagaia, hem yükselen sektörlerden lojistikte faaliyet gösteren Galata Lojistik'in CEO'su, hem de sağlıklı ve aktif yaşamı deneyimleten Technogym Türkiye'nin distribütörü AVV'nin kurucusu. Zagaia, kurucu, iş insanı ve CEO olarak yönetim ilkelerini ve bu süreçte ajandasının önceliklerini anlattı.
"Elektro-optik'te dünyada ilk'i yaptık"
MS Spektral, iki mühendis tarafından savunma sanayi için kuruldu. \"Elektro-optik\" ve 'X-Ray sistemleri\" üzerine ürün geliştirmeleri yapıyor. Şirketin CEO'su Onur Haliloğlu, ilk müşterileri olan Savunma Sanayi Başkanlığı'na verdikleri ürünle hayatlarının değiştiğini, ardından gıdaya girdiklerini söylüyor: \"Elektro-optik ilkesine göre Sınıflandırma yapan ürünümüz dünyada tek olma özelliği taşıyor.\"
DEEPSEEK DENGELERİ DEĞİŞTİRECEK Mİ?
YAPAY ZEKA ALANINDA DÜNYADA EN ETKİLİ İSİMLERDEN BİRİ OLAN BİLİM İNSANI, YAZAR VE GİRİŞİMCİ GARY MARCUS, DEEPSEEK HAKKINDAKİ ÖNGÖRÜLERİNİ FAST COMPANY İÇİN ANLATTI...
"Hedefimiz Borsada İlk Oyun Şirketi Olmak"
Okey, tavla gibi masa oyunlarının diğer oyuncularla sesli sohbet özelliği ile oynandığı versiyonlarını dünyada ilk kez geliştirerek mobil oyun tarafında ses getiren Manc Games, 50 milyon dolar da yatırım teklifi aldı. Ancak kurucusu Halit Emre Aydın, vizyonuyla uyuşmadığı” gerekçesiyle yatırımı geri çevirdi. Şimdi hedefi Türkiye'de borsaya açılan ilk oyun şirketi olmak.
