വായന: ഒരു പ്രധാന പഠനശീലം

എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ലിംഗഭേദത്തിലും ശാരീരിക വൈവിധ്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ സാധാരണമായ പതിവാണ്. ഭിന്നശേ ഷിക്കാരിൽ ചിലർക്ക് അവരുടെ മാനസിക കഴിവുകൾക്കും വിദ്യാഭ്യാസയോ ഗ്യതയ്ക്കും ആനുപാതികമായ അവസരങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്, ആരുടെയെങ്കിലും വലുതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിനീതമായ ഡോൾ ഔട്ട് മാത്രമല്ല. അവരെ ജീവിതത്തിലേക്ക് സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് സജീവവും വളരെ ആസൂത്രിതവുമായ പ്രോജക്ടുകളുണ്ട് - വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഔദ്യോഗികജീവിതം മുതൽ ചുറ്റുപാടും പ്രാപ്തമാക്കുന്ന അന്തരീക്ഷം വരെ.

- രാജേഷ് നായർ അസ്സോസിയേറ്റ് പാർട്ണർ ഏർണെസ്റ്റ് ആൻഡ് യങ് എൽ എൽ പി

മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനത്തിലും ജോലിസ്ഥലത്തും ഞങ്ങൾ 'ചെയ്യേണ്ട' ഒരു സ്ഥിരമായ വിഷയം ടീമിന്റെ കഴിവുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ടീമിലേക്ക് പുതിയ സാങ്കേതിക കഴി വുകൾ കൊണ്ടുവരികയുമാണ്. കാലക്രമേണ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. ഈ പ്രക്രിയയെ സുഗമമാക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യ പ്രാപ്തമാക്കിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ സന്നിധ്യമുണ്ടെങ്കിലും, ചില അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അതേപടി തുടരുന്നുവെന്ന് വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണത്തിന്റെ അതിരുകളേക്കാൾ നമ്മെ ആകർഷിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഞങ്ങൾ തിരയുന്നു. തീർച്ചയായും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അടിസ്ഥാനയോഗ്യത, കഴിവുകൾ, പ്രസന്നമായ മുഖഭാവം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, പലപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടം ചോയ്സുകളിൽ നിന്ന് ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നതിനടുത്തെ ത്തുമ്പോൾ, നമ്മുടെ ഉപബോധാവസ്ഥയിലുള്ള ഇഷ്ടങ്ങളിൽ നിന്നും അനിഷ്ടങ്ങളിൽ നിന്നും ഞങ്ങൾ സ്ഥിരീകരണം തേടുന്നു! അടുത്തിടെ ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ടീം അംഗവുമായുള്ള ഒരു സംഭാഷണത്തിലെ ചില വിഷയങ്ങൾ എന്നെ ചിന്തിപ്പിച്ചു. ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിവിവരണരേഖകളിൽ നിന്ന്, ചില പ്രൊഫൈലുകൾ ഞാൻ വീണ്ടും വായിച്ചപ്പോൾ, ബാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നി. അപ്പോൾ എച്ച് ആറിലെ ആ പെൺകുട്ടി പറഞ്ഞ വാക്കുകൾ എന്നെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നതായിരുന്നു. 'ബോസ്, നിങ്ങളെപ്പോലുള്ളവരെയും സമാനപശ്ചാത്തലമുള്ള ആളുകളെയും നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് തിരയുന്നത്? വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലമുള്ള ആളുകളെയല്ലേ നമ്മൾ അന്വേഷിക്കേണ്ടത്?'. തീർച്ചയായും, ഞാൻ ഈ ആശയത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്തവ വീണ്ടും കാണാമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, പക്ഷേ ഒരു ചിന്ത എന്നെ വല്ലാതെ പിന്തുടർന്നു. ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫൈലിനോട് ഞാൻ പക്ഷപാതം കാണിക്കുന്നുണ്ടോ? പിന്നെ ഒരുപക്ഷേ, എനിക്ക് പരിചിതമായ പതിവ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഞങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകില്ല. സമാനആളുകളെ നിയമിക്കുന്നത് തെറ്റാണോ? ബോധപൂർവം വൈവിധ്യത്തെ തിരയുകയാണോ? ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിച്ചപ്പോൾ, എന്റെ എച്ച്ആർ സുഹൃത്ത് സൂചിപ്പിച്ചതിൽ ചില ഗുണങ്ങൾ ഞാൻ കാണാൻ തുടങ്ങി.