Si un empleador debe elegir entre dos profesionales con la misma experiencia y nivel académico, sin duda, escogerá el que, además, posea características como la empatía, el pensamiento analítico, la comunicación y la capacidad de trabajar en equipo, entre otras.
Es así como las habilidades blandas son ahora un elemento determinante que potencia la competitividad de un profesional por lo que, si bien las capacidades técnicas y académicas son importantes, solas se volvieron insuficientes para destacar en el mundo laboral.
Diego Benitez, director de Empodérate, plataforma centroamericana de consultorías, comenta que las habilidades blandas son aquellas que marcan la pauta respecto a cómo nos comunicamos, cómo nos acercamos a los demás, cómo resolvemos conflictos y cómo actuamos ante distintas situaciones.
"Por eso son muy apreciadas, ya que una empresa que tenga dentro de su equipo a una persona que haya desarrollado estas habilidades, posiblemente tendrá un colaborador capaz de integrarse rápidamente y afrontar mejor sus nuevos retos", afirma Benitez.
Según el informe Futuro de los Empleos del 2020, del Foro Económico Mundial, el pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de las habilidades que los empleadores creen que crecerán en importancia para el 2025.
En el año más retador de la pandemia por COVID-19, tan convulso e impredecible, surgieron nuevas habilidades de autogestión como aprendizaje activo, la resistencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
LA RESILIENCIA ES LA HABILIDAD MÁS DEMANDADA EN PAÍSES COMO ESTADOS UNIDOS, CANADÁ, FRANCIA, REINO UNIDO, AUSTRALIA Y NUEVA ZELANDA, SEGÚN LINKEDIN
Valor
Diese Geschichte stammt aus der Edición 179-Ausgabe von Revista Vida y Éxito.
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