¿Felicidad? Una palabra que dentro de las organizaciones genera mucha confusión, ya que la felicidad es algo personal y nadie puede hacer a las personas felices; por lo tanto, las empresas son responsables de poner los mecanismos, los procesos, los proyectos, las metodologías y todo lo necesario para que las personas puedan sentirse sanas, plenas y felices en su lugar de trabajo, lo cual los hará más productivas y serán capaces de generar resultados por convicción, en vez de hacerlo por obligación o porque carecen de otra opción.
Con base en mi experiencia al haber evaluado a más de 150 empresas y a más de 20.000 colaboradores, la felicidad en el trabajo se trata de muchas cosas además de contar con un buen clima laboral y una cultura organizacional sólida. La felicidad de los colaboradores es más profunda, se trata de que la empresa genere e implemente una estrategia que contribuya a mejorar la vida de sus colaboradores.
UNA EMPRESA FELIZ ES LA QUE SABE DESARROLLAR HABILIDADES EN LOS COLABORADORES PARA QUE SEPAN GESTIONAR SUS VIDAS Y SU TRABAJO
Una empresa feliz es imperfecta, es humana
Es probable que lo que te voy a decir te suene contradictorio, pero si quieres crear una cultura en donde el bienestar y la felicidad sean valores estratégicos en tu organización, lo primero que debes hacer es evitar hablar de esos términos en la empresa. Al implementar las acciones correctas, las personas serán las que comiencen a incorporar los términos en la cultura ya que se sentirán sanos, saludables y felices. Sobre todo, tendrán las herramientas necesarias para enfrentar las adversidades que se les presenten en el camino y poder darle a la empresa los resultados positivos mientras pueden disfrutar de su vida, sentirse plenos y felices.
Diese Geschichte stammt aus der Edición 186-Ausgabe von Revista Vida y Éxito.
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