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Cuarenta años produciendo Mani
La empresa se dedica a producir ingredientes a base de maní con diferentes niveles de valor agregado hechos a la medida.
Impulsando un modelo de negocios: Business to Human (B2H)
Se asegura de potenciar al máximo la capacidad de las personas, para generar conexiones con resultados extraordinarios que brinden oportunidades para la creación de valor compartido.
Se enfoca en la sostenibilidad
Un grupo regional líder en cemento, materiales y soluciones para la construcción con presencia en 7 países de Latinoamérica.
Año de retos y éxitos sostenibles
El desempeño de FIFCO durante el 2022 ha sido satisfactorio. Sus negocios responden muy bien en entornos retadores.
Genera un impacto sostenible
Enfocados en crecer junto a sus proveedores, colaboradores, consumidores y demás aliados estratégicos.
Sostenibilidad y RSE claves para la supervivencia
Elementos sociales, ambientales y de gobernanza son el nuevo imán para la atracción de inversiones.
Los 15 sectores más destacados en el 2022
Presentamos un breve diagnóstico de 15 sectores económicos y de negocio que destacaron en nuestros países durante el año que termina.
15 años de Vida & Éxito
La historia de la revista, su identidad y filosofía, cómo y por qué nació, quiénes la fundaron y cómo ha evolucionado a lo que es hoy. Extracto del libro, del mismo título, escrito por su chairman, Roberto J. Argüello.
Imágenes que resuenan con los sentidos
En anticipación de 'Unbridled' a la apertura en The Americas Collection, en marzo del 2023, el artista colombiano Félix Ángel habla sobre su carrera, su nuevo portafolio de 'Variaciones' y brinda un vistazo a lo que ha inspirado a su obra a lo largo de su carrera artística.
JW MARRIOTT PANAMÁ El placer de hacer negocios
El hotel JW Marriott Panamá es un oasis de lujo y bienestar, pero también ideal para hacer negocios.
Principales tendencias tecnológicas para el 2023
La evolución de la red 56, el WiFi7 y la inteligencia artificial es parte de lo que veremos el próximo año según MediaTek.
DiDi: App de movilidad se fortalece con funciones innovadoras de seguridad
La plataforma refuerza su estrategia de seguridad en la que ha invertido US$ 11 millones en la región hispanohablante.
Wise Human brinda capacitaciones a la medida
En plena era de la transformación digital, es cada vez más valioso poner en marcha estrategias que mejoren la participación de los colaboradores y aumenten su motivación.
Habilidades blandas potencian competitividad profesional
Ante un mundo cambiante y la llegada inminente de la inteligencia artificial, características como la empatía, la comunicación y el trabajo en equipo son ahora imprescindibles.
WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA El mejor ejemplo de una empresa Top
La multinacional destaca por el gran valor que brinda a la cultura organizacional y por eso es una de las Top Companies de la región.
BANCO PROMERICA EL SALVADOR: Escucha y conoce el sentir de sus colaboradores
La entidad está comprometida con ser un empleador preferido en el mercado, así como mantener y atraer al mejor talento.
Marca empleadora: sello de distinción
Las compañías que tienen una buena marca empleadora disfrutan de ventajas competitivas, como contar con personal comprometido y satisfecho, y poseer un alto índice de productividad.
¿Cuáles son las 18 compañías reconocidas Centroamericanas 2022? como Mejores Empresas
El reconocimiento fue realizado por Deloitte, Grupo Promerica e INCAE Business School.
Un agente de seguros confiable
Alejandro Leal asesora a cientos de familias dentro y fuera de los Estados Unidos.
UNIVERSIDAD GALILEO: Las ingenierías de Universidad Galileo
Estas carreras tienen una gran demanda y éxito entre los jóvenes debido a un claustro de profesores expertos en sus temas, con experiencia en el campo, laboratorios y equipos de última tecnología, asesoría personalizada y materiales didácticos accesibles.
Comagro crece de la mano de Felipe Larraín Silva
Una meta que ha alcanzado en corto tiempo como resultado de sus años de experiencia, su olfato para los negocios, su carisma de empresario y gran equipo de excelencia que lo respalda.
WORLDWIDE GROUP Éxito empresarial apalancado en el talento humano
Para WorldWide Group, contar con un entorno en donde sus colaboradores puedan crecer a nivel personal y profesional, donde exista la igualdad de oportunidades y se promueva la educación es una prioridad.
PEPSICO: Equipos diversos e inclusivos los hacen mejores
La empresa se esfuerza para elevar el nivel de talento y diversidad, construyendo una cultura diferenciada que impulsa a su equipo de trabajo y les permite aportar a las comunidades donde opera.
SCOTIABANK La Iniciativa Mujeres Scotiabank
El 8 de marzo del 2022, en el marco del Día Internacional de la Mujer, Scotiabank anunció el lanzamiento de La Iniciativa Mujeres Scotiabank, un programa enfocado en eliminar barreras e incrementar las oportunidades económicas y profesionales de las mujeres.
KIMBERLY-CLARK Diversa e inclusiva
Kimberly-Clark promueve un entorno en donde sus colaboradores están incluidos e inspirados para hacer su mejor trabajo y lograr el éxito.
COCA-COLA Diversidad, equidad e inclusión: parte central de sus valores
La compañía aprovecha la notable diversidad de las personas de todo el mundo para lograr su propósito de refrescar al mundo y así marcar la diferencia.
CENTENARIO INTERNACIONAL Comprometidos con la diversidad
La compañía busca garantizar un ambiente inclusivo que promueva el máximo potencial de sus colaboradores y fomente su fidelidad hacia la compañía.
CELSIA Diversidad, equidad e inclusión juegan un rol fundamental en la cultura organizacional de las empresas
Celsia, compañía de energía del Grupo Argos, cuenta con una política de diversidad, donde prevalece la igualdad de condiciones y oportunidades, impulsando un trato equitativo y transparente entre colaboradores, clientes y contratistas.
3M: Una compañía de ciencia impulsada por la inclusión
3M afirma que sus políticas de inclusión le han permitido tener mejores resultados de negocio, producto de tener una mayor cantidad de ideas, mejores perspectivas desde varios angulos y un mayor acercamiento a las diferentes comunidades alrededor de sus sitios de trabajo.
Diversidad de pensamiento
Un plan correcto de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción de los empleados y mejora su colaboración y lealtad. Las compañías líderes en inclusión tienen una mejor reputación que se extiende a la comunidad. En este especial hablaremos de la diversidad de pensamiento, el futuro de las fuerzas de trabajo.