Ningún empleado que contrates va a trabajar gratis. Tampoco tú deberías hacerlo. Mejor, aprende a fijarte un sueldo justo y a maximizar las utilidades de tu empresa.
Como dueño de una startup o de un negocio en crecimiento, es tentador reinvertir cada peso que ganes en tu operación. Algunos emprendedores incluso van más allá y no se pagan a sí mismos hasta no estar en números negros, lo que significa haberle devuelto su dinero a los inversionistas y tener un colchón financiero.
El problema es que ese día casi nunca llega, especialmente si la empresa continúa en proceso de desarrollo. Siempre hay nuevas necesidades en las que debes invertir, proyectos que implementar y cuentas que pagar; por lo que al final, todos reciben su cheque excepto tú.
Ser rentable es la meta de todo negocio. Para lograrlo, muchos empresarios hacen sacrificios, incluyendo un sueldo. Tal vez no necesites pagarte una gran cantidad en los primeros años; sin embargo, en algún punto deberías recibir un salario por el tiempo y talento que aportas a tu propia compañía. Aquí algunas razones de por qué hacerlo:
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